Het verband tussen scheiding en ziekteverzuim [The relationship between divorce and sick leave]
article
In 2019, half of the Dutch employees reported absent from work for at least one day. Various causes may underlie this. One of the possible causes is a personal life event, such as divorce. In addition to affecting the home situation, such life events also affect other domains in a person’s life, such as functioning at work. This cross-sectional study investigates whether divorce or separation (dissolution of marriage, cohabitation or registered partnership) is a possible cause for sick leave. We also assume that there are differences between separated and non-separated employees with regard to perceived health, health complaints, burnout complaints and work-life balance. Data of the NWCS (Netherlands Working Conditions Survey; NEA) and Statistics Netherlands (CBS) were combined (N = 222.699). The results show differences between separated and non-separated employees. Separated employees had a 45% higher absence rate; they experienced more psychosocial complaints compared with non-separated employees; and more often they stated that they neglected their work duties due to family responsibilities and vice versa. Women and employees with a western background, experienced more negative outcomes related to divorce or separation. These results provide leads to support separated employees, for example by developing targeted interventions.
In 2019 verzuimde de helft van de Nederlandse werknemers één of meerdere dagen van het werk. Verschillende oorzaken liggen hier mogelijk aan ten grondslag. Een van de mogelijke oorzaken is het meemaken van iets ingrijpends in de thuissituatie, zoals een scheiding. Naast invloed op deze thuissituatie, heeft een dergelijke gebeurtenis ook invloed op andere domeinen in het leven, zoals het functioneren op de werkvloer. In dit crosssectionele onderzoek wordt onderzocht of scheiding (uit een huwelijk, samenwoonrelatie of geregistreerd partnerschap) een mogelijke oorzaak is van ziekteverzuim. We veronderstellen daarnaast dat er verschillen zijn tussen gescheiden en niet-gescheiden werknemers met betrekking tot ervaren gezondheid, gezondheidsklachten, burn-outklachten en werk-privébalans. Data van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en van het CBS zijn hiertoe aan elkaar gekoppeld (N = 222.699). Resultaten laten een aantal verschillen zien tussen gescheiden en niet-gescheiden werknemers. Gescheiden werknemers hadden een 45% hoger verzuimpercentage. Ze ervaarden vaker psychosociale klachten in vergelijking met niet-gescheiden werknemers, en gaven daarnaast vaker dan niet-gescheiden werknemers aan hun werk te verwaarlozen vanwege familie- en gezinsverantwoordelijkheden, en vice versa. Negatieve uitkomsten in termen van ziekteverzuim bleken het grootst voor vrouwen en werknemers met een westerse achtergrond. De resultaten geven aanknopingspunten om gescheiden werknemers te ondersteunen, onder meer door gerichte interventies in te zetten.
TNO Identifier
962293
Source
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 37(4), pp. 504-522.
Pages
504-522