Duurzame Inzetbaarheid in Nederland in 2025: resultaten van de Monitor DI

Dit rapport beschrijft de stand van zaken van duurzame inzetbaarheid (DI) en werkkenmerken van werknemers in Nederland in 2025. Het bouwt voort op de Monitor Duurzame Inzetbaarheid van TNO (2010) en is doorontwikkeld binnen het kennisprogramma van het Expertisecentrum Zwaar Werk. De Monitor DI gebruikt een conceptueel model waarin toekomstige duurzame inzetbaarheid samenhangt met de actuele inzetbaarheid, persoonlijke factoren en werkken-merken. Omdat inzetbaarheid ook toekomstbestendig moet zijn, wordt daarnaast gekeken naar omgaan met verandering (leren en mobiliteit) en veranderingen in het werk (o.a. technologie en reorganisaties).
Methode. De concepten uit het model zijn geoperationaliseerd met indicatoren op basis van TNO-sur-veydata (NEA en WEA) en CBS-statistieken. In overleg met een begeleidingscommissie van SZW zijn indicatoren aangevuld, onder meer met extra vormen van arbeidsbelasting (cogni-tieve belasting, omgevingsbelasting en belasting door werktijden). Uitgangspunt was daarbij dat het gaat om werkfactoren die zoveel mogelijk inherent zijn aan het werk en daarmee aan-sluiten bij toetsingscriteria voor zwaar werk die het expertisecentrum gebruikt voor de validering. De resultaten zijn samengevat in duurzame-inzetbaarheidsprofielen (DI-profielen), die groepen werknemers of sectoren vergelijken met de rest van de populatie op de gebruikte indicatoren. In dit rapport zijn DI-profielen opgesteld naar (1) type afgeronde opleiding (v(m)bo; havo/vwo/mbo 2-4; hbo/wo), (2) functie-anciënniteit als benadering van blootstellingsduur (tot 5 jaar; 5-15 jaar; 15-20 jaar; 20 jaar of langer) en (3) sector (dertien-deling). Voor sectoren is een selectie uitgewerkt, onder meer op basis van de feitelijke pensioenleeftijd en op sectoren waar de DI-indicatoren relatief ongunstig uitvallen of waar een discrepantie zichtbaar is tussen willen en kunnen doorwerken.