Naleving interne meldprocedure wet bescherming klokkenluiders - Cijfers uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2024
report
Sinds juli 2016 bestaat er wetgeving die werknemers beschermt bij het melden van misstanden. In 2023 trad de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking, die werkgevers met 50 of meer werknemers verplicht om een interne meldprocedure in te richten. Het is van belang om inzicht te krijgen in de mate waarin organisaties deze wet naleven. In de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van 2024 – een tweejaarlijkse grootschalige monitor onder Nederlandse werkgevers – zijn daarom vragen opgenomen over de aanwezigheid en inrichting van interne meldprocedures voor vermoedens van misstanden. De analyses in dit rapport zijn gebaseerd op vestigingen met 50 of meer medewerkers (N=2.650). De meeste organisaties geven aan een meldprocedure te hebben; iets meer dan de helft heeft deze aangepast na invoering van de Wbk. Sectoren als bouw, horeca en zakelijke verhuur, evenals kleinere bedrijven, blijven achter in de implementatie. Organisaties met een procedure voldoen vaker aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het hebben van een RI&E, en rapporteren vaker arbeidsrisico’s. Bij organisaties zonder procedure ontbreekt vaker een RI&E of medezeggenschapsstructuur. Tegelijkertijd zijn deze organisaties vaker aangesloten bij een werkgeversvereniging.
Topics
TNO Identifier
1013692
Publisher
TNO
Collation
39 p.