Tussenrapport pilot behoud & doorstroom
report
De doorgroeimogelijkheden van medewerkers met een migratieachtergrond zijn kleiner en de uitstroom is hoger in vergelijking met mensen zonder een migratieachtergrond. Daarom onderzoekt TNO, binnen het pilotprogramma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in de pilot Behoud en Doorstroom welke (set van) maatregelen bijdragen aan een inclusief werkklimaat om er zo voor te zorgen dat werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond behouden blijven in het arbeidsproces of doorstromen naar een hogere positie. De pilot richt zich tevens op de vraag hoe goede implementatie, monitoring en evaluatie van het effect van deze maatregelen eruitziet.
De pilot wordt uitgevoerd bij vijf organisaties die koplopers zijn op het gebied van diversiteit en inclusie. Om bovenstaande doelstellingen te bereiken is een systeem dynamische inclusie model opgesteld. Dit model brengt het complexe sociale systeem in kaart: het laat de determinanten de hun onderlinge samenhang van een inclusief werkklimaat zien. Op basis van het systeem model is vervolgens een nulmeting voor de organisaties opgesteld en zijn interviews gehouden (het vooronderzoek). Het doel hiervan is om voor elke deelnemende organisatie op maat inzichtelijk te maken wat werkt om een inclusief werkklimaat en mogelijkheden tot doorstroom te creëren, en hen zo te ondersteunen bij het kiezen van welke maatregelen dat kunnen bevorderen.
De pilot wordt uitgevoerd bij vijf organisaties die koplopers zijn op het gebied van diversiteit en inclusie. Om bovenstaande doelstellingen te bereiken is een systeem dynamische inclusie model opgesteld. Dit model brengt het complexe sociale systeem in kaart: het laat de determinanten de hun onderlinge samenhang van een inclusief werkklimaat zien. Op basis van het systeem model is vervolgens een nulmeting voor de organisaties opgesteld en zijn interviews gehouden (het vooronderzoek). Het doel hiervan is om voor elke deelnemende organisatie op maat inzichtelijk te maken wat werkt om een inclusief werkklimaat en mogelijkheden tot doorstroom te creëren, en hen zo te ondersteunen bij het kiezen van welke maatregelen dat kunnen bevorderen.
TNO Identifier
959243
Publisher
TNO
Place of publication
Leiden