Meer 50-plussers leidt tot meer 50+-beleid – maar soms tot minder
article
Er wordt vaak gedacht dat organisaties met meer oudere (50+) werknemers ook meer 50+-beleid hebben, maar is er een maximum? Analyse van elf soorten ouderenbeleid in 7.330 Nederlandse organisaties toont dat organisaties met 30-50% oudere werknemers de meeste soorten personeelsbeleid voeren. Vestigingen met meer 50-plussers voeren juist mínder beleid
Topics
TNO Identifier
996448
Source
Geron : Tijdschrift over ouder worden & samenleving, 32(2), pp. 33-36.
Pages
33-36