Eens een slechte match, altijd een slechte match? Ontwikkelingen in sills (mis)match over de tijd - en de invloed op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers
report
Een goede match tussen de skills (kennis en vaardigheden) van werknemers en het werk is essentieel voor duurzame inzetbaarheid van werknemers en een goed functionerende arbeidsmarkt. In dit rapport onderzoeken we hoe het ervoor staat met skills (mis)matches in Nederland, en welke ontwikkelingen in skills (mis)matches over de tijd te zien zijn. Daarnaast onderzoeken we de invloed van een skills (mis)match op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers. Hiervoor maken we gebruik van longitudinale data (van 2015 t/m 2021) uit het Nederlandse Cohortonderzoek Duurzame Inzetbaarheid (CODI) van TNO. De resultaten laten zien dat skills (mis)matches over het algemeen redelijk dynamisch zijn door de tijd heen. Een klein deel van de werknemers rapporteert structureel onderkwalificatie (0,4%) of overkwalificatie (12,2%). Wanneer met name onderkwalificatie langere tijd aanhoudt, zien we (kleine) negatieve verbanden met welzijn en inzetbaarheid 1 tot 3 jaar later. In de discussie bespreken we de belangrijkste bevindingen, wat deze betekenen voor theorie en praktijk, en doen we enkele aanbevelingen voor het verminderen van skills mismatches op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Topics
TNO Identifier
980422
Publisher
TNO
Collation
40 p.
Place of publication
Leiden