Eindrapport Pilot behoud & doorstroom
report
De uitstroom van medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is groter en hun doorgroeimogelijkheden beperkter dan die van medewerkers zonder migratieachtergrond. Daarom heeft TNO binnen het pilotprogramma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht welke maatregelen mogelijk bijdragen aan een inclusief werkklimaat en hoe goede implementatie, monitoring en evaluatie van deze maatregelen eruitziet. De Pilot Behoud en Doorstroom had als doel om medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond duurzaam aan de organisatie te binden en hun doorstroomkansen te verbeteren. Het onderzoek is uitgevoerd bij vijf grote organisaties (100+ medewerkers) in Nederland, variërend van commerciële tot publieke organisaties. De organisaties zijn koplopers op het gebied van diversiteit en inclusie, al verschilde het vertrekpunt per organisatie. Op basis van vooronderzoek heeft iedere organisatie binnen een doorlooptijd van ongeveer een half jaar tot een jaar een eigen interventieplan ontwikkeld en geïmplementeerd. De gekozen maatregelen liepen uiteen van het invoeren van een mentorprogramma, tot carrièreprogramma’s, tot bewustwordingstrainingen en open dialoogsessies met leiders uit de organisatie.
TNO Identifier
966393
Publisher
TNO
Collation
54 p.
Place of publication
Leiden