Een onderzoek naar anoniem solliciteren bij werkgevers
report
Onderzoek laat zien dat sollicitanten met een migratieachtergrond minder kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan sollicitanten zonder migratieachtergrond. Voor kandidaten met een niet-Westerse migratieachtergrond is deze kans nog kleiner dan voor sollicitanten met een Westerse migratieachtergrond (Thijssen, Coenders & Lancee, 2019).
Deze en andere onderzoeksbevindingen vormen voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de aanleiding om zich te richten op het verkleinen van de achterstanden op de arbeidsmarkt van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Dit onderzoek is in opdracht van het ministerie SZW uitgevoerd en richt zich op het werving- en selectieproces.
Theoretisch gezien zouden openstaande vacatures ingevuld moeten worden door sollicitanten met de beste kwaliteiten. Persoonskenmerken die niet relevant zijn voor de functie, zoals migratieachtergrond, huidskleur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid zouden de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek niet moeten beïnvloeden. Omdat eerder onderzoek heeft aangetoond dat het hebben van een migratieachtergrond wel van invloed is op deze kansen (Andriessen et al., 2015; Thijssen et al., 2019; van den Berg, et al., 2017) richt dit onderzoek zich op het wegnemen van deze persoonskenmerken uit het werving- en selectieproces, door middel van het weglaten van persoonsgegevens, zoals voor- en achternaam, van het CV (anoniem solliciteren). De hypothese is dat dit ertoe leidt dat sollicitanten met een (niet-westerse migratieachtergrond) een grotere kans op uitnodiging en aanname hebben.
Deze en andere onderzoeksbevindingen vormen voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de aanleiding om zich te richten op het verkleinen van de achterstanden op de arbeidsmarkt van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Dit onderzoek is in opdracht van het ministerie SZW uitgevoerd en richt zich op het werving- en selectieproces.
Theoretisch gezien zouden openstaande vacatures ingevuld moeten worden door sollicitanten met de beste kwaliteiten. Persoonskenmerken die niet relevant zijn voor de functie, zoals migratieachtergrond, huidskleur, leeftijd, religie of seksuele geaardheid zouden de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek niet moeten beïnvloeden. Omdat eerder onderzoek heeft aangetoond dat het hebben van een migratieachtergrond wel van invloed is op deze kansen (Andriessen et al., 2015; Thijssen et al., 2019; van den Berg, et al., 2017) richt dit onderzoek zich op het wegnemen van deze persoonskenmerken uit het werving- en selectieproces, door middel van het weglaten van persoonsgegevens, zoals voor- en achternaam, van het CV (anoniem solliciteren). De hypothese is dat dit ertoe leidt dat sollicitanten met een (niet-westerse migratieachtergrond) een grotere kans op uitnodiging en aanname hebben.
TNO Identifier
961356
Publisher
TNO
Collation
26 p.
Place of publication
Leiden