Effectieve interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen tijdens de werving en selectie: een Delphi-studie
article
Arbeidsmarktdiscriminatie tijdens de werving en selectie beperkt de kansen van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een migratieachtergrond, vrouwen en mensen met een chronische ziekte. Ondanks dat er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar arbeidsmarktdiscriminatie, ontbreekt een gedeeld beeld onder wetenschappers en beleidsmakers van welke interventies effectief zijn om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Deze Delphi-studie heeft daarom als doel om gezamenlijk met negentien belangrijke (wetenschappelijke) experts op het gebied van discriminatie en inclusie bij werving en selectie, te komen tot een gedeeld beeld van de belangrijkste effectieve interventies om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Interventies die overwegend als effectief werden beoordeeld door experts hadden betrekking op: 1) het objectiveren van de werving-en-selectieprocedure, zoals de-identificatie van het cv, gestructureerde gespreksvoering en selectie op basis van objectieve criteria; 2) veranderen en naleven van een sociale norm gericht op non-discriminatie; 3) inzetten op bewustwording van stereotypen en vooroordelen, gecombineerd met het bieden van een handelingsperspectief; en 4) langdurig contact met de doelgroep door proefwerken of stages mogelijk te maken. Meer informatie over de sollicitant of kortdurend contact middels bijvoorbeeld zogenoemde speeddates werd als ineffectief beoordeeld. Op basis van de resultaten van de Delphi-studie worden verschillende aanbevelingen gedaan aan de praktijk om arbeidsmarktdiscriminatie tijdens de werving en selectie te verminderen.
TNO Identifier
958881
Source
Tijdschrift voor HRM, 24(3), pp. 33-55.
Pages
33-55