Inclusief ondernemen bij grote bedrijven - Een verkennend onderzoek
report
Het doel van dit onderzoek is het verkrijgen van meer inzicht in de bevorderende en belemmerende factoren bij het in de praktijk brengen van inclusief ondernemen bij grote bedrijven. Hiervoor zijn in het voorjaar van 2019 de voor inclusie verantwoordelijke HR-medewerkers geïnterviewd van zeven veelal kennisintensieve bedrijven met meer dan 1000 werknemers die bezig waren met het in de praktijk brengen en/of opschalen van inclusief ondernemen. Daarnaast interviewden we een adviseur inclusief ondernemen. De HR-medewerkers zijn bevraagd naar de concepten van het denkkader van Hazelzet et al., (2017), welke inclusief ondernemen onderverdeelt in de intentie (willen) en het gedrag (kwetsbare medewerkers in dienst nemen en behouden)
TNO Identifier
958645
Publisher
TNO
Collation
30 p.
Place of publication
Leiden