Nieuwe Banen Methodiek: niet de werkzoekende, maar de baan staat centraal
other
Als werkgevers kunnen aangeven dat zij door groei of verandering op termijn vacatures hebben, kun je bijstandsgerechtigden nu alvast voorbereiden op die verwachte functies. Dat is kortgezegd de gedachte achter de Nieuwe Banen methodiek. Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid prof. dr. Roland Blonk is een van de initiatiefnemers van dit succesvolle, tweejarige innovatietraject in de gemeente Lelystad.
TNO Identifier
956248
Source
Advisie(augustus), pp. 22-23.
Pages
22-23