Ontwikkeling en Validering Vragenlijst Inclusief Ondernemen: Een instrument om factoren die samenhangen met inclusief werkgeversgedrag te meten
report
Welke factoren beïnvloeden werkgevers om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden? Deze vraag staat centraal in dit rapport waar we de ontwikkeling van het Integratieve GedragsModel toegepast op Inclusief Werkgeversgedrag (IGM-IW) beschrijven en uiteenzetten hoe we de concepten in dit model meetbaar hebben gemaakt in de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO). Figuur S1 laat het IGM-IW zien. Het model maakt onderscheid tussen intentie (het willen) en het gedrag zelf (het doen). De intentie wordt beïnvloed door attitude (houding ten aanzien van bepaald gedrag), sociale norm (sociale druk die wordt ervaren) en eigen-effectiviteit (verwachting over het kunnen uitvoeren van het gedrag). Om van intentie tot daadwerkelijk gedrag te komen zijn omgevingsfactoren, vaardigheden en het hebben van een actie- en copingplan van belang.
TNO Identifier
884685
Publisher
TNO
Collation
42 p.
Place of publication
Leiden