Arbeidsmarktdiscriminatie : Inzicht in de risico’s in het recruitmentproces, en hoe je deze risico’s verkleint
report
Binnen het Kennisprogramma Inspectie SZW (KIS) heeft TNO een onderzoek uitgevoerd om zicht te krijgen op de stand der praktijk ten aanzien van het voorkómen van arbeidsmarktdiscriminatie, met daarbij in het bijzonder de rol van intermediairs. Met andere woorden: hoe gaan werkgevers en intermediairs (uitzendbureaus, detacheringsbureaus, recruitmentbureaus, assessmentbureaus en social media platforms/vacaturewebsites) om met de risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie? Onder arbeidsmarktdiscriminatie verstaan we het bedoeld en onbedoeld benadelen van bepaalde groepen tijdens het recruitmentproces op grond van niet-functie-gebonden eigenschappen, waarvan de belangrijkste zijn: leeftijd, afkomst, chronische ziekte of handicap en geslacht. Om zicht te krijgen op de stand der praktijk ten aanzien van het voorkómen van arbeidsmarktdiscriminatie is er een literatuurscan gedaan, hebben er 32 interviews plaatsgevonden met werkgevers (N=13), intermediairs (N=17) en inspecteurs (N=2) en hebben er twee gesprekken plaatsgevonden met deskundigen. Het resultaat is het voorliggende rapport inclusief checklist, een instrument dat werkgevers en intermediairs kunnen gebruiken om bewust te worden van de risico’s op het gebied van arbeidsmarktdiscriminatie. Tevens biedt de checklist oplossingsrichtingen om deze risico’s te verkleinen. De checklist kan ook als hulpmiddel door de Inspectie SZW worden ingezet om risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie te verkleinen.
TNO Identifier
869214
Publisher
TNO
Collation
61 p.
Place of publication
Leiden