Drie redenen waarom mensen zich zonder betaling ten volle inzetten: opiniërend
article
Terwijl betaald werk steeds meer wordt gerationaliseerd en door managers, aangestuurd met veelal primair een financiële doelstelling, ligt dat heel anders bij vrijwillig werk. Bij het verrichten van betaald werk is het genereren van inkomen voor velen essentieel. Vrijwillig werk wordt niet betaald, en er is voor de werker geen contractuele verplichting en een ondergeschiktheidsrelatie om het werk uit te voeren. Dit betekent dat de aard en kwaliteit van het vrijwillige werk op zich al een belangrijke beloning moet inhouden.
Topics
TNO Identifier
568178
Source
Tijdschrift voor toegepaste arbowetenschap, 29(2), pp. 55-60.
Pages
55-60