Succes en faalfactoren bij de implementatie van werkgeversarrangementen
report
Om zicht te krijgen op de betekenis van WGA moeten we dus kijken naar de mate waarin een WGA bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van mensen – ook als zij niet (blijvend) uitstromen naar regulier werk. Waar in het onderzoek van de afgelopen jaren de focus vooral op het beïnvloeden van de cliënt en diens gedrag heeft gelegen richt het huidige onderzoek zich vooral op wat van werkgeverszijde nodig is om bij deze moeilijk inzetbare doelgroep de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en definitieve doorstroom naar regulier werk op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Informatie hierover ontbrak grotendeels. Werkgevers die kwetsbare mensen aannemen hebben geen bewezen middelen om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en de uitkeringsinstanties hebben geen basis om gerichte afspraken met werkgevers te maken over de noodzakelijke begeleiding ten behoeve van een zo groot mogelijk rendement van WGA.
TNO Identifier
533248
Publisher
TNO
Collation
46 p.
Place of publication
Leiden