Startbijeenkomst individueel roosteren, 16 februari. Openbare bibliotheken

Woensdag 16 februari was de aftrap voor de pilots individueel roosteren. In opdracht van de VOB organiseert HS Arbeidsvoorwaarden het project en begeleidt TNO de deelnemende bibliotheken. Dit zijn: ob Almere, het Markiezaat (Bergen op Zoom), ob Emmen, ob Hengelo en bibliotheek VANnU (Roosendaal). De pilots concentreren zich op de frontoffice. Namens elke deelnemende bibliotheek was iemand van de leiding en een OR-lid aanwezig. Zij werden geïnformeerd over het verloop van de pilot. Er zijn verschillende vormen van individueel roosteren al naar gelang de werknemers meer zeggenschap hebben over hun roosters. Als werknemers helemaal zelfstandig zorgen voor de invulling van de roosters is sprake van zelf roosteren, dit komt echter zelden voor. Belangrijk is dat bibliotheken, voor ze aan de slag gaan met zelf roosteren, goed inzicht hebben in de eisen die ze stellen aan de bezetting: wanneer is er gedurende de openingstijden van de bibliotheek veel personeel nodig en wanneer minder, en welke eisen worden gesteld aan de kwaliteit van het personeel. De uitgangspunten voor individueel roosteren zijn: •De werkgever blijft beslissen over de openingstijden en de bezettingseisen •Werknemer kiest zelf arbeidstijden, binnen kaders CAO Arbeidstijdenwet en spelregels van de eigen organisatie •Eerlijk verdelen van de lusten en de lasten. Iedere deelnemende bibliotheek krijgt ondersteuning bij het zetten van de eerste stappen naar zelf roosteren. Maar het is ook de bedoeling dat ze er zelf in investeren. Per bibliotheek zal een paritaire werkgroep het proces begeleiden. Deze werkgroep moet ook draagvlak creëren onder personeel en management. Het is de bedoeling ook de PSO’s bij de pilots te betrekken. In het najaar staat een train-de-trainer module op het programma. Een stuurgroep waarin sociale partners zijn vertegenwoordigd zal de pilots volgen en aan het eind evalueren. Als de pilots succesvol zijn zal het zelf roosteren verder in de branche worden verspreid.