Blijvers, groeiers, vertrekkers: resultaten van het pilotproject 'Slimmer werken'
article
Met de Wet werken naar vermogen wordt de druk op SW-bedrijven om in te zetten op de arbeidsontwikkeling van hun medewerkers alleen maar groter. Immers er is weinig bereidheid onder SW-medewerkers om de stap van binnen naar buiten te zetten. De veilige plek, het betrekkelijk hoge loon en de goede secundaire arbeidsvoorwaarden belemmeren hen hierbij. SW-bedrijven Lander en Noorderkwartier hebben in 2010 deelgenomen aan het pilotproject 'Slimmer werken' van TNO. Doel: het zoeken naar wegen om hun SW-medewerkers stappen in de richting van regulier werk te laten zetten. Daarbij zijn drie doelgroepen onderscheiden: blijvers, groeiers en vertrekkers. De bevindingen van de pilot na één jaar worden gepresenteerd in dit artikel. Het blijkt dat medewerkers die méér tevreden zijn, een grotere veranderingsbereidheid laten zien. Ook de competenties van SW-medewerkers blijken te zijn verbeterd.
TNO Identifier
441368
Source
SW journaal, 40(10), pp. 22-24.
Pages
22-24
Files
To receive the publication files, please send an e-mail request to TNO Repository.