Keuzegedrag en arbeidsvoorwaarden: investeren in employability
article
In welke mate zijn werknemers bereid te investeren in hun employability uit hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket? Aan werknemers zijn met behulp van de vignettenmethode arbeidsvoorwaardenpakketten voorgelegd die variëren in het netto loon, de lengte van de werkweek, het aantal verlofdagen, sparen voor toekomstig verlof (ouderschap, zorgverlof, educatief verlof, langdurig verlof, vervroegd met pensioen) en een bijdrage van de werkgever aan opleiding/loopbaancoach. De belangrijkste voorkeur van werknemers in Nederland ‘deeltijdland’ is een korte werkweek. Ze hebben er zelfs een lager salaris voor over.
TNO Identifier
425247
Source
Tijdschrift voor HRM, 13(1), pp. 51-73.
Pages
51-73