U doet vast aan flex : randvoorwaarden voor succesvolle flexconstructies
report
Aandacht voor de organisatie van flexibele arbeid is een hot issue. Zeker grote organisaties beginnen zich steeds meer te realiseren dat hun "flexschil" inmiddels de omvang en complexiteit heeft gekregen van een middelgrote onderneming. Dit maakt dat het organiseren van deze schil niet alleen geld oplevert, maar vanuit HR-perspectief ook gewoon nodig is. Het nadenken over het beleveringsmodel kan dus echt verschil maken. In het organiseren van de flexschil wordt door de leveranciers van flex gewerkt met diverse modellen waarin met name de keuzes van belang zijn tussen (1) het aantal leveranciers en (2) het al dan niet hebben van een intermediair tussen de interne organisatie en de arbeidsmarkt. Daarbij kan men constateren dat het volume van inlenen alsook de diversiteit in dit volume specifiek van invloed zijn op het model dat gekozen wordt. Daarnaast kan worden geconcludeerd dat het succes afhangt van de mate waarin er sprake is een van een vijftal fits, namelijk: strategische fit; organisatorische fit; operationele fit; persoonlijke fit én culturele fit. Het rapport omvat voorts een zevental cases en een beslisboom voor flexconstructies.
Topics
TNO Identifier
180712
Publisher
TNO ; Adecco
Collation
25 p.
Place of publication
Hoofddorp ; Amsterdam