Sociale partners willen individuele regeling sturen : eerste ervaringen met levensloopregeling in CAO's en bedrijven
article
TNO onderzocht de eerste ervaringen met de levenloopregeling in vijf CAO"s en in vijf bedrijven. Twee zaken vallen op bij die inventarisatie. Zowel werkgevers, vakbonden als HR-managers proberen te sturen op de doelen van de regeling. Neemt een werknemer sabbatsverlof, dan kan hij of zij in die tijd toch ook een opleiding volgen? Het loopt overigens niet storm als het gaat om deelname aan de levensloopregeling. Maar tien procent van de werknemers, die voor de regeling in aanmerking komen, doet mee. Slechts een enkele CAO-onderhandelaar hoopt tevergeefs op een aanzienlijke stijging van de werkgeversbijdrage terzake. Het artikel berust grotendeels op het (interne) TNO-rapport "De voorbereidingen voor de introductie van de Levensloopregeling in enkele CAO's en bedrijven" (Hoofddorp, 2005).
Topics
ArbeidsparticipatieArbeidsvoorwaardenCAOCollectieve arbeidsovereenkomstenCarriereLoopbaanPromotieVervroegde uittredingVUTBuitengewoon verlofSociaal verlofEducatief verlofSabbatsjaarTijdelijke uittredingLoopbaanonderbrekingVerlofsparenSpaarverlofHerscholingBijscholingOmscholingPersoneelsbeleidSociaal ondernemingsbeleidLevensloop
TNO Identifier
277501
Source
Gids voor personeelsmanagement, 85(5), pp. 38-41,43.
Pages
38-41,43