TOP is welkome aanvulling op POP: SVB-er Achmed Moustaid: "Na een tijdje zag ik het nut van dat p&o-ding"
article
Om zijn strategische doelstellingen te bereiken, heeft de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een moderne organisatie met goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers nodig, die werken in een plezierig en uitdagend werkklimaat. De SVB besteedt daarom aandacht aan persoonlijke ontwikkeling van medewerkers door onder andere door het voeren van een employabilitybeleid om gericht te investeren in ieders talenten. Bij de SVB in Rotterdam deed TNO Arbeid een proef met teamontwikkelingsplannen. TNO Arbeid baseerde zich bij het ontwikkelen van de Methode team ontwikkel plan onder andere op interessante feiten uit de literatuur met betrekking tot teams. Veel medewerkers deden al eerder mee met persoonlijke ontwikkelingsplannen. De teamleider en de medewerkers zijn positief over de proef. De sfeer op de afdeling is verbeterd. Teamcompetenties zijn competenties die het functioneren van het team bevorderen. En binnen een team kan de onderlinge samenwerking zeker verbeteren.
Topics
Veilig en gezond werkenEmployabilityWerkomstandighedenWerkomgevingArbeidsomstandighedenNederlandInterviewsTeamworkArbeid in groepsverbandArbeidsattitudeArbeidsmotivatieHerscholingBijscholingOmscholingRaden van arbeidSociale verzekeringsbankOrganisatiebeleidOndernemingsbeleidPersoneelsbeleidSociaal ondernemingsbeleid
TNO Identifier
277178
Source
Gids voor personeelsmanagement, 83(5), pp. 44-47.
Pages
44-47