Gewenst beleid tegen ongewenst gedrag: onveiligheid binnen de organisatie kan leiden tot ziekteverzuim
article
Intimidatie en agressie en geweld op het werk kunnen leiden tot gevoelens van onveiligheid en ziekteverzuim. Bepalingen in de Arbowet hebben onvoldoende effect op beleidsvorming ter voorkoming van ongewenste omgangsvormen. Goede praktijkvoorbeelden van beleid tegen ongewenst gedrag kunnen inspirerend werken. In dit artikel zijn uit praktijkvoorbeelden aspecten gedestilleerd die van belang zijn om een effectief beleid te voeren: commitment van het management en de toekenning van middelen; borging van het beleid; gedragsrichtlijnen; participatieve ontwikkeling van het beleid; het aanstellen van vertrouwenspersonen; en opvang en begeleiding van slachtoffers.
Topics
TNO Identifier
277171
Source
Veiligheid, 11(1), pp. 8-10.
Collation
3 p.
Pages
8-10
Files
To receive the publication files, please send an e-mail request to TNO Repository.