De brug tussen arbeid, gezondheid en inzetbaarheid
article
Werkgevers die actief beleid voeren ten aanzien van de inzetbaarheid, werken zo aan gezonde en duurzaam inzetbare werknemers. In dit artikel worden de resultaten van een enquête voor het Jaarboek Personeelsmanagement 2004 kort weergegeven. Inzetbaarheidsactiviteiten zijn te verdelen in curatieve activiteiten (zoals tijdelijk korter werken, aanpassingen van de werkplek, of begeleiding naar een andere functie) en preventieve activiteiten (zoals bevorderen van de doorstroom en het voorkomen van psychische en lichamelijke overbelasting). Hoewel de activiteiten in bijna alle organisaties worden aangeboden, wordt er niet optimaal gebruik van gemaakt. Financiële overwegingen zullen hiervoor een belangrijke verklaring zijn. Maar in de nabije toekomst zal, o.a. door de vergrijzing en ontgroening, personeelsbehoud weer volop in de belangstelling komen te staan.
Topics
TNO Identifier
277109
Source
Gids voor personeelsmanagement, 83(6), pp. 37-39.
Pages
37-39