Maak slimme combinaties met flexibele arbeid
article
Is flexibiliteit alleen te bereiken met uitzendkrachten? Dat is niet het geval. Er bestaan vele manieren om met een flexibele inzet van het personeel het fluctuerende werkaanbod aan te kunnen. Met een slimme mix aan flexmaatregelen in contract, werktijd en functie komt men verder dan alleen met uitzendkrachten. Voor uitzendbureaus betekent dit dat zij hun dienstverlening moeten afstemmen op die plaats die uitzendkrachten in dit totale pakket van flexmaatregelen innemen. Met behulp van FLIPO (Flexibele Inzet van Personeel in Organisaties) kan men een strategische diagnose opstellen van de flexibiliteitbehoefte en van het flexibiliteitvermogen. In de FLIPO-methodiek, die ontwikkeld is door TNO Arbeid, wordt de flexibiliteitbehoefte geanalyseerd op de domeinen afzetmarkt, arbeidsmarkt en productieconcept. Ook wordt het huidige flexibiliteitvermogen in kaart gebracht.
Topics
ArbeidsparticipatieNederlandFlexibele arbeidstijdenVariabele arbeidstijdenGlijdende arbeidstijdenFlexibilisering van de arbeidTijdelijke arbeidskrachtenUitzendarbeidskrachtenAanstellingPersoneelsselektiePersoneelsvoorzieningArbeidscontractenArbeidsovereenkomstenFlexibele arbeidsrelatiesCommerciele arbeidsbemiddelingPersoneelsbeleidSociaal ondernemingsbeleid
TNO Identifier
277082
Source
Flexmarkt, 10(4), pp. 30-31.
Collation
2 p.
Pages
30-31
Files
To receive the publication files, please send an e-mail request to TNO Repository.