Maatwerk in arbeidsvoorwaarden : voorkeuren van medewerkers en de instemming van leidiggevenden
report
De inhoud van een CAO wordt (gedeeltelijk) bepaald door de lengte van de werkweek, de toegewezen hoeveelheid vrije tijd en de beloning voor gedane arbeid. Onderzocht is de prioriteit van de werknemer in de keuze tussen een verbetering aan de ene, en een verslechtering aan de andere kant, en in hoeverre de leidinggevende daarin mee wil gaan. Het gaat bij de leidinggevende dus niet om zijn eigen arbeidsvoorwaarden, maar om zijn reactie op de keuzes van de medewerker. Zo willen we te weten komen of op de Nederlandse werkvloer veel of weinig verschil van mening heerst tussen medewerkers en leidinggevende over maatwerk arbeidsvoorwaarden. Iedereen wil wel een verbetering van alle arbeidsvoorwaarden. Een verbetering van alle arbeidsvoorwaarden tegelijk is echter niet realistisch, denk bijvoorbeeld aan minder werken en meer verdienen. De medewerker krijgt daarom in dit onderzoek samenhangende pakketten van arbeidsvoorwaarden voorgelegd. In deze pakketten wordt een of meer van de arbeidsvoorwaarden verbeterd in ruil voor verslechtering van de andere voorwaarden. De pakketten bestaan uit combinaties van klassieke, primaire arbeidsvoorwaarden (loon, werkweek, vakantie) en moderne, employability arbeidsvoorwaarden (sparen voor toekomstig verlof en een vergoeding voor een opleiding/loopbaancoach).
Topics
TNO Identifier
275685
Publisher
TNO
Collation
57 p.
Place of publication
Hoofddorp