Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau : AVON monitor 2007
book
In 2007 is de " Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen Monitor" voor de derde keer afgenomen. De eerste meting vond plaats in 2002 in de tweede in 2004. Onderzocht arbeidsvoorwaarden zijn: resultaatgerichte beloning; aanpassing werktijden; opleiding, inclusief POP, POB en ECV; keuzemogelijkheden. Werknemers zijn redelijk tevreden met hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Steeds meer werknemers (29 %) werken in een bedrijf met resultaatgerichte beloning, met name binnen de financiële dienstverlening. De helft van de medewerkers geeft aan een opleiding te hebben gevolgd die betaald wordt door de werkgever. Daarvan geeft de 23 procent aan dat met hen een persoonlijk ontwikkelingsplan- en opleidingsplan (POP) is overeengekomen. De arbeidsverhoudingen die zijn onderzocht betreffen:1. Overleg:-functioneringsgesprekken;-werkoverleg; 2. Instituties:-ondernemingsraad,-vakbond,-werkgeversorganisatie; 3. Regelingen: -cao;-individueel arbeidscontract;-klachtenregeling; 4. regelruimte en maatwerkafspraken. Werknemers en leidinggevenden beoordelen het belang van functioneringsgesprekken met een ruime voldoende en de tevredenheid ermee iets minder. Leidinggevenden vinden het werkoverleg belangrijk. 67 % van de werknemers en 57 % van leidinggevenden geeft aan dat er in hun bedrijf een OR of PVT is. Werknemers geven voor het belang van de vakbonden een hoger rapportcijfer dan leidinggevenden. Werknemers en vinden de cao belangrijker dan leidinggevenden. Zes op de tien leidinggevenden wier bedrijf valt onder een cao wijkt wel eens af van de cao als ze afspraken maken met werknemers.
Topics
Historisch materiaal TNO Veilig en Gezond WerkenStatistiekenNederlandOndernemingsradenPersoneelsradenVakbondenPersoneelWerknemersArbeidsverhoudingenIndustrial relationsArbeidsbestelArbeidsvoorwaardenFlexibele arbeidsvoorwaardenCAOCollectieve arbeidsovereenkomstenSecundaire arbeidsvoorwaardenEmployee benefits
TNO Identifier
275160
Publisher
TNO
Collation
159 p.
Place of publication
Hoofddorp