Kwaliteit door diversiteit : landelijke rapportage diversiteitmonitor Nederlandse politie
book
Voor zover politiekorpsen concrete doelstellingen formuleren, blijken deze relatief vaak te gaan om de instroom van bepaalde groepen. Doelstellingen ten aanzien van de doorstroming van medewerkers uit de doelgroepen worden door weinig korpsen geformuleerd, alleen soms voor vrouwen. Ten aanzien van de organisatiecultuur en de omgangsvormen zijn er weinig concrete doelstellingen geformuleerd. Met concrete doelstellingen worden doelstellingen bedoeld die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en voorzien van een Tijdsaspect, kortom SMART zijn. Het SMART-maken van doelstellingen gebeurt in de praktijk nog te weinig. Dit is één van de conclusies van deze landelijke rapportage waarin verslag gedaan wordt van de resultaten van de diversiteitmonitor zoals die in het najaar van 2003 is afgenomen bij 20 politiekorpsen (inclusief de Politieacademie).
Topics
TNO Identifier
274657
Publisher
LECD
Collation
80 p.
Place of publication
Apeldoorn
Files
To receive the publication files, please send an e-mail request to TNO Repository.