Stimulans tot aanwezigheid? : een onderzoek naar arbeidsvoorwaardelijke stimulansen gericht op het verzuimgedrag van werknemers in Nederland
book
Verslag van een onderzoek naar arbeidsvoorwaardelijke maatregelen gericht op het ziekteverzuimgedrag van werknemers, kortweg arbeidsvoorwaardelijke stimulansen genoemd. Op basis van de literatuur werden negen arbeidsvoorwaardelijke stimulansen in het onderzoek betrokken: de aanwezigheidspremie; de winstdelingsregeling, gebaseerd op de mate van aanwezigheid; het bijdragen aan een spaarregeling van de werknemer door de werkgever naar mate van aanwezigheid; extra ADV-dagen bij weinig of geen verzuim; het laten vervallen van ADV-dagen of het inhouden van vakantiedagen bij ziekteverzuim; de beloning in natura; het niet omzetten van een tijdelijk in een vast dienstverband op grond van verzuim; een ontslagprocedure, waarbij een werknemer op grond van verzuim ontslagen wordt; het niet uitbetalen van wachtdagen voor de Ziektewet aan de werknemer. Het onderzoek bestond uit: een representatieve steekproef om de mate van vóórkomen van maatregelen en de wijze van toepassing te bepalen, en interviews met een aantal werkgevers en werknemersvertegenwoordigers over de praktijk. Op grond van de gevonden resultaten kan op dit moment niet geconcludeerd worden, dat arbeidsvoorwaardelijke stimulansen een duidelijk effect hebben op verzuim, zeker niet als énige maatregel om verzuim te beïnvloeden.
Topics
TNO Identifier
163180
ISBN
90-5250-447-4
Publisher
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Collation
116 p.
Place of publication
Den Haag