Langer doorwerken: wat beweegt ouderen en wat vinden werkgevers ervan?
article
Deze bijdrage gaat in op de vraag onder welke voorwaarden oudere werknemers willen en kunnen doorwerken en wat werkgevers daarvan vinden. Het artikel is gebaseerd op een onderzoek door TNO en Ditmeijers' Research (in opdracht van uitzendbureau Oudstanding) in het najaar van 2007 onder een groep koplopers en ervaringsdeskundigen. Ge(pre)pensioneerden die zijn ingeschreven bij een uitzendbureau en werkgevers voor wie doorwerken al min of meer vanzelfsprekend is. Aan 2332 personen ouder dan 57 jaar werd een vragenlijst voorgelegd met een uiteindelijke response van 58%. De respons van werkgevers liep op tot 75 volledig ingevulde lijsten. De resultaten laten zien dat een grote groep ouderen bereid is langer door te werken omdat werk voor hen vooral een extrinsieke waarde heeft: o.a. door het gevoel nuttig bezig te zijn en het kunnen overdragen van kennis. De belangrijkste voorwaarde is de mogelijkheid om flexibel en parttime te werken en de bespreekbaarheid van wensen en behoeften. Daarnaast blijkt dat werkgevers lang niet altijd een passend beeld hebben van de inzetbaarheid van ouderen die willen doorwerken. Maar ook dat werkgevers die ervaringen opdoen met ouderen, gunstiger gaan denken over hun bijdrage op de werkvloer en collega's aanraden om ouderen in te zetten. Ouderen zelf moet zich bewust zijn van de noodzaak om blijvend aandacht te schenken aan hun ontwikkeling en gezondheid zodat hun werkvermogen op pijl blijft en inzetbaar en inpasbaar blijven in het arbeidsproces.
Topics
TNO Identifier
158308
Source
Maandblad reïntegratie, 8(5), pp. 18-20.
Pages
18-20