Het Demand-Induced Strain Compensation (DISC)-model nader onderzocht: resultaten van een internetstudie in verschillende bedrijfssectoren
article
In deze cross-sectionele Internetstudie is het compensatieprincipe van het Demand-Induced Strain Compensation (DISC)-model empirisch getoetst bij 390 werknemers uit verschillende bedrijfssectoren. Het DISC-model veronderstelt positieve causale relaties tussen taakeisen en stressreacties op drie kwalitatief verschillende dimensies (cognitief, emotioneel en fysiek). Volgens het compensatieprincipe kunnen deze relaties worden gemodereerd door het gebruik van matchende werkgerelateerde hulpbronnen. De resultaten van hiërarchische multipele regressie analyses boden echter geen ondersteuning voor dit principe. Bovendien werd een groot aantal relaties tussen concepten van verschillende dimensies gevonden, met name voor emotionele hulpbronnen. De resultaten van dit onderzoek tonen aan dat vervolgonderzoek naar de principes van het DISC-model noodzakelijk is, indien men dit model als uitgangspunt wil nemen voor toekomstig onderzoek naar werkstress of wil toepassen bij interventies in de praktijk. Implicaties van het gebruik van Internet bij empirisch onderzoek naar werkstress worden besproken.
Topics
TNO Identifier
19119
Source
Gedrag en Organisatie(3), pp. 238-259.
Pages
238-259