Nieuwe Ziektewet vereist nieuwe beleidsvoorstellen: Hoe gaan wij om met toekomstige en huidige medewerker?
article
Per 1 maart 1996 is de Ziektewet grotendeels vervangen door de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wulbz). Werkgevers en werknemersvertegenwoordigers krijgen daardoor te maken met nieuwe beleidsvragen. Wat betreft het verzuim- of arbobeleid, maar ook ten aanzien van bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden, de selectie van medewerkers en de keuze voor verzekeraar en arbodienst. Dit artikel staat stil bij de verandering van WAO-criteria, privatisering, verzekeraars en arbodiensten, beleidsaanpassing voor drie categorieën werknemersvertegenwoordigers (uitzendkrachten, vrouwen met zwangerschapsverlof en een bepaalde groep WAO-ers), loondoorbetaling, privacy, selectie op verzuim en aanstellingskeuringen. Het artikel bevat tevens een schema waarin een en ander op een rijtje is gezet.
Topics
TNO Identifier
437950
Source
Arbeidsomstandigheden, 72(5), pp. 223-227.
Pages
223-227