Onderweg naar morgen : ontwikkelingen en hun betekenis voor toekomstig HRM
article
In dit artikel wordt een toekomstverkenning op HRM gepresenteerd. Daartoe zijn relevante ontwikkelingen op individueel niveau, op het niveau van de organisatie en op maatschappelijk niveau beschreven. Met een grote mate van zekerheid zijn demografische ontwikkelingen te voorspellen. De beroepsbevolking zal nog meer pluriform worden en de centraliteit van werken zal afnemen. Van andere ontwikkelingen (o.a. individualisering, ICT en uitbreiding EU) is het effect moeilijker te peilen. Differentiatie is het sleutelbegrip voor toekomstig HRM: rekening houden met de persoonlijke belangen en mogelijkheden van werknemers in een evenwichtige afweging met de belangen en strategie van de organisatie. De toekomstige HRM zal gestoeld zijn op één organisatievisie op de inzet van mensen en zijn uitgewerkt in de vorm van beleidskaders. Binnen die kaders vindt differentiatie en maatwerk plaats. Het afleggen van verantwoording aan interne en externe betrokkenen zal vanzelfsprekend worden. Bovendien zal er een afweging zijn tussen economische en maatschappelijke waarden.
Topics
TNO Identifier
276991
Source
Tijdschrift voor HRM, 6(3), pp. 63-92.
Pages
63-92