De invloed van tevredenheid met type en omvang van het contract op de betrokkenheid van medewerkers
article
Werkgevers hebben in toenemende mate behoefte aan medewerkenden die zich betrokken voelen bij de organisatie. Onderzoek naar de mate van betrokkenheid van medewerkers met deeltijdcontracten of contracten voor bepaalde tijd geeft geen ondubbelzinnig beeld. In het artikel wordt de hypothese ontwikkeld dat de betrokkenheid van werknemers gerelateerd is aan tevredenheid met het type en de omvang van hun contract: de betrokkenheid is groter als de werknemers tevreden zijn met het contract. De hypothese wordt getoetst aan de hand van een onderzoek onder werknemers bij een supermarktketen (n=196) en onder medewerkers van een radio- en televisieomroep (n=226). De resultaten weerleggen de hypothese grotendeels, hetgeen verklaard lijkt te kunnen worden door het relatief grote aantal deeltijders.
Topics
TNO Identifier
276815
Source
Gedrag en organisatie, 15(6), pp. 456-472.
Pages
456-472