De inzetbaarheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers : kenmerken van invloed
article
Verslag van een verkennend onderzoek onder 2501 Nederlandse werknemers naar de kenmerken die een rol spelen bij de inzetbaarheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het werken aan de interne inzetbaarheid blijkt bij zowel mannen als vrouwen toe te nemen als zij werken in een bedrijf met een ondernemingsraad, op basis van een vaste aanstelling en in een hogere functie. Bij mannen leiden een hogere leeftijd en het werken in een klein bedrijf tot minder activiteit. Bij vrouwen hebben een deeltijdaanstelling en de zorg voor jonge kinderen een negatieve invloed. De externe mobiliteit blijkt bij mannen en vrouwen lager als zij een vaste aanstelling of een hogere leeftijd hebben. Verder zijn mannen uit bedrijven met een OR minder mobiel en wisselen vrouwen met een hogere opleiding juist vaker van werkgever. Het inzetbaarheidsbeleid van werkgevers blijkt zich primair te richten op vaste medewerkers die in een volledige baan en in hogere functies werken. Werknemers die hiervan afwijken, lopen daardoor een achterstand op.
Topics
TNO Identifier
276654
Source
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 17(1), pp. 47-59.
Pages
47-59