Flexibiliteit in balans: flexibilisering en de gevolgen voor werkgever èn werknemer
report
Flexibilisering is een vast gegeven geworden in het Nederlandse bedrijfsleven. De tijd is echter rijp voor een verdere ontwikkeling van bedrijfsinterne flexibiliteit. Hierbij is van belang om een balans te vinden tussen de belangen van het bedrijf en die van de werknemers. Duurzaam is het kernbegrip. Dat wil zeggen flexibilisering zo vormgeven dat zowel recht gedaan wordt aan het aanpassingsvermogen van bedrijven op langere termijn, als aan het blijvend gezond, vakbekwaam en gemotiveerd inzetbaar houden van medewerkers. In dit rapport worden verschillende vormen van flexibilisering gepresenteerd zowel vanuit bedrijfsperspectief als vanuit het perspectief van de werknemer. In hoeverre gaan verschillende vormen van flexibilisering samen of ontstaan ze afzonderlijk? Wat zijn de gevolgen van de verschillende flexibiliseringsstrategieën voor de concurrentiepositie van de bedrijven en de bedrijfsprestaties, voor de arbeidsomstandigheden en gezondheidsrisico's, voor werknemersbetrokkenheid en binding, voor loopbanen en competentieontwikkeling? Dit rapport is gebaseerd op analyses van data van ruim 3600 bedrijven en ruim 11000 werknemers, verzameld via het SZW-werkgeverspanel 1998.
Topics
TNO Identifier
274220
ISBN
90-6743-753-0
Publisher
TNO
Collation
228 p.
Place of publication
Hoofddorp