Sturing in organisaties : een empirisch onderzoek naar de relatie tussen sturing en succes in 52 bedrijven
doctoral thesis
De vraagstelling van dit proefschrift is hoe gedrag van medewerkers het beste georganiseerd kan worden. Bij 52 organisaties opererend in de elektrotechnische branche is de invloed van de wijze van sturing op de resultaten van de organisaties onderzocht. Sturing is in zeven dimensies uiteengelegd: de mate van standaardisatie; de mate van centralisatie; de mate waarin creativiteit boven nauwkeurigheid wordt gewaardeerd; de mate waarin sprake is van sociaal leiderschapsgedrag; de mate van flexibiliteit; de mate waarin de wijze van sturing geörienteerd is op de groep; de mate van participatie. Eén van de conclusies is dat verschillende wijzen van sturing niet alleen succesvoller zijn als ze aangepast zijn aan de omgeving waarin een organisatie opereert, ze kunnen ook op een verschillende wijze succesvol zijn. Organisaties die ingedeeld kunnen worden in het sociale type sturing en waarin de wijze van sturing geörienteerd is op de groep, hebben over het algemeen een hoge 'groepseffectiviteit' en een lage 'individuele effectiviteit'.
TNO Identifier
168941
ISBN
90-5170-491-7
Publisher
Thela thesis
Collation
190 p.
Place of publication
s.l.