Risicoselectie op de Nederlandse arbeidsmarkt : selectieve aanstelling en afvloeiing van personeel op grond van (vermeende) risico's binnen de Ziektewet en WAO
book
Naar aanleidng van signalen over selectie op gezondheid of (voorondersteld) verzuimrisico bij de aanname en afvloeiing van personeel, de zogenaamde risicowering of risicoselectie, heeft het Ctsv hiernaar onderzoek laten verrichten. De vraagstelling luidde: welke aspecten zijn er aan risicoselectie te onderscheiden, hoe vindt het plaats en welke factoren spelen daarbij een rol?; in welke mate vindt risicoselectie plaats?; heeft de toegenomen financiële betrokkenheid van werkgevers bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid het toepassen van risicoselectie doen toenemen?; wat zijn de effecten van risicoselectie? In hfst. 2 wordt ingegaan op het begrip risicoselectie. Hfst. 3, 4 en 5 behandelen achtereenvolgens risicoselectie bij instroom, verlengde instroomslectie en selectie bij de uitstroom van personeel. Hfst. 6 gaat in op de effecten van risicoselectie en in hfst. 7 tot slot komt de relatie tussen risicoselectie en de invoering van financiële prikkels aan de orde, waarbij ook de rol van private verzekeraars besproken wordt.
Topics
TNO Identifier
165252
ISSN
0922-8373
ISBN
90-801818-6-2
Publisher
College van Toezicht Sociale Verzekeringen (CTSV)
Collation
82 p.
Place of publication
Zoetermeer