Flexibele inzet van arbeid : zoeken naar de balans in belangen
article
Flexibilisering van de arbeid lijkt de Haarlemmerolie van de jaren negentig. Flexibilisering raakt echter de belangen van werkgevers en medewerkers. Of het nu gaat om contracten, voorwaarden of werktijden, meestal hebben werkgevers en medewerkers daar duidelijk voor- en/of nadelen bij. Zo bieden uitzend- en oproepcontracten medewerkers weinig inkomenszekerheid, status of identiteit, ze bieden weinig structuur in het dagelijks leven en er ontstaat nauwelijks binding met collega's of de organisatie. En flexibele arbeidscontracten kunnen voor werkgevers extra veiligheidsrisico's met zich meebrengen, terwijl de kwaliteit van de flexwerkers te wensen over kan laten. Betoogd wordt dat de belangen van werkgevers en medewerkers in de discussie over flexibilisering zichtbaar moeten worden en er gezocht moet worden naar wegen om deze belangen zo dicht mogelijk bij elkaar te brengen. De door het kabinet bepleite interne flexibilisering biedt hiertoe mogelijkheden.
Topics
TNO Identifier
137189
Source
Gids voor personeelsmanagement, 75(5), pp. 81-82, 85.
Pages
81-82, 85