Hoe werknemers onderhandelen: Taakautonomie en self-efficacy bij integratief onderhandelen en onderhandelingsuitkomsten in arbeidsrelaties

In het kader van de studie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Open Universiteit Nederland te Heerlen is onderzoek gedaan naar de vraag of het voor de tevredenheid over de arbeidsrelatie belangrijker om goed te kunnen onderhandelen of om een goed ontworpen functie te hebben? Onderzocht werd in...

The resilient innovation team A study of teams coping with critical incidents during innovation projects

Innovatieteams zijn succesvoller als hun werkomgeving 'mindful' is waardoor zij in staat zijn probleemsituaties op te lossen, zo blijkt uit het promotie-onderzoek van Peter Oeij. Hierdoor daalt de faalkans van innovatieprojecten en daarmee kunnen desinvesteringen worden verkleind. De slaagkans van innovatieprojecten neemt toe. Voor dit...