(1 - 20 of 75)

Pages

document
Verbiest, S. (author), Davidse, W. (author)
Hoe ziet de toekomst van flex eruit? Wat kunnen we de komende tijd verwachten? TNO vroeg bet ruim zevenbonderd bedrijven. Conclusie: de flexibele schil zal waarschijnlijk beboorlijk krimpen, maar bet uitzend-aandeel daarbinnen zou kunnen gaan groeien. Flexstrateeg Wim Davidse: Het onderzoek laat zien dat ervoor uitzenders legio kansen liggen....
article 2020
document
Verbiest, S. (author)
Het aandeel werknemers met een flexibel contract en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland stijgt. In 2016 bestaat de werkzame beroepsbevolking uit 8,5 miljoen werkenden, waarvan 7 miljoen werknemers, 1 miljoen zzp’ers en 386 duizend zelfstandigen mét personeel. Van de werknemers heeft inmiddels 27% een flexibel contract (1,9...
article 2017
document
Kranenborg, K. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Hazelzet, A. (author)
Inclusieve technologie is technologie waarmee mensen die nu aan de kant staan aan het werk kunnen komen en blijven. Er is al veel mogelijk en de ontwikkelingen gaan snel. Maar wanneer gebruik je wat? Hoe maak je de beste keuzes voor mensen met een psychosociale arbeidsbeperking? Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit...
article 2021
document
Goudswaard, A. (author), van Middelkoop, D. (author)
De huidige arbeidsmarkt functioneert niet goed. We moeten naar een arbeidsmarktwaarin mensen beoor­deeld warden op hun vaardigheden en niet op hun diploma's of opleiding.
article 2019
document
van Genabeek, J. (author), van der Heijden, E. (author), Straathof, A. (author)
Op de arbeidsmarkt wil het nog weleens voorkomen dat vraag en aanbod door toedoen van allerlei ontwikkelingen niet goed op elkaar aansluiten. Het drie jaar geleden gestarte House of Skills beoogt deze mismatch te corrigeren met behulp van een nieuwe benadering die is gebaseerd op zogeheten 'skills'. Dit artikel is met toestemming van de redactie...
article 2020
document
Dekker, R. (author), Verbiest, S. (author)
De coronapandemie heeft ingrijpende gevolgen voor de Nederlandse economie en de arbeidsmarkt, nu en in de nabije toekomst. Om te voorkomen dat de werkgelegenheid te veel daalt en de werkloosheid onnodig hoog oploopt, moet het overheidsbeleid aansluiten bij het 'hamsteren' van personeel door werk- en opdrachtgevers, met drie concrete...
article 2020
document
Goudswaard, A. (author), Geuskens, G. (author), Blonk, R. (author), Veltman, M. (author)
Een grote vraag naar arbeid leidt niet automatisch tot inclusie. Om die reden heeft het Werkbedrijf Lelystad de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de Nieuwe Banen Methodiek. Hierin staat centraal dat werkgevers vooruitkijken naar toekomstige vacatures en langdurig werklozen zich via verschillende routes kunnen inleren voor deze specifieke...
article 2020
document
Smulders, P.G.W. (author)
Weinig publicaties hebben de laatste jaren zoveel losgemaakt als die van de Britse onderzoekers Frey en Osborne (2013) en de Amerikanen Brynjolfsson en McAfee (2014) over de technologische ontwikkelingen en de arbeidsmarkteffecten. Frey en Osborne (2013) kwamen tot de conclusie dat 47% van de Amerikaanse beroepen – namelijk die waarbij veel...
article 2016
document
Andriessen, S. (author), Hazelzet, A.M. (author), van der Wal, J. (author)
Inclusief werkgeverschap betekent meer dan mensen met beperkingen aan het werk krijgen in het bedrijfsleven. Het vraagt ook om professionalisering van bedrijven om van die plaatsingen een succes te maken. Daarvoor hebben zij goede hulpmiddelen nodig, zoals de training Mentorwijs voor leidinggevenden. Gebruikers zeggen er baat bij te hebben. Het...
article 2017
document
Biemans, P. (author), Goudswaard, A. (author), Sjoer, E. (author), de Vries, S. (author)
Over de digitalisering en flexibilisering van de arbeids­markt wordt veel gesproken. Maar wat zijn concreet de gevolgen in de dagelijkse praktijk? En wat is de rol van HR op dit vlak?
article 2017
document
Smulders, P.G.W. (author), Pot, F. (author), Dhondt, S. (author)
Veel economen zijn geneigd om te pleiten voor een flexibele arbeidsmarkt ter stimulering van de innovatie in Nederland. De werknemers die in ons land innovatief werk verrichten zijn echter vooral voltijds werkzaam, op regelmatige werktijden en in vaste dienst. Wel zijn veel van deze innovatieve werkers actief in het volgen van opleidingen en...
article 2013
document
Dorenbosch, L. (author), Boneschansker, O. (author), Sanders, J. (author), Koppes, L. (author)
Werkenden die twee of meer banen combineren, vormen geen uitzondering op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een analyse op een representatieve steekproef van de werkzame beroepsbevolking toont wie er banen combineren en wat de belangrijkste redenen daarvoor zijn.
article 2013
document
Sanders, J. (author)
Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden. Waardevol zijn en blijven op de veranderende arbeidsmarkt impliceert werken aan duurzame inzetbaarheid. In dit artikel worden drie routes geïntroduceerd die leiden tot verduurzaming van de inzetbaarheid: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan),...
article 2016
document
Verbiest, S. (author)
Wat is de relatie tussen flexibele arbeidsrelaties en de risico’s voor gezond en veilig werken? Welke rollen zijn hierbij weggelegd voor preventiemedewerkers en HR? Onderzoeker en adviseur Sarike Verbiest van TNO zet de feiten op een rij en legt uit waarom extra aandacht voor flexwerkers noodzaak is.
article 2020
document
van den Bergh, R. (author), Wilschut, E. (author), Kranenborg, K. (author), Hazelzet, A. (author)
Ontwikkeling van een meetinstrument. Mensen met een cognitieve beperking kunnen een minder ontwikkeld taal- en conceptueel denkvermogen hebben. Dit maakt vragenlijstenonderzoek bij deze doelgroep vaak uitdagend. TNO ontwikkelde een toegankelijk meetinstrument dat goed aansluit bij deze mensen én veranderingen door de tijd heen kan meten. Dit...
article 2021
document
Fermin, B. (author), de Boer, H. (author), Bos, L. (author)
Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn...
article 2018
document
Dorenbosch, L. (author)
Oudere werknemers wisselen weinig van baan, maar hebben wel steeds vaker twee banen. In tien jaar tijd is het aantal zogenaamde ‘multi-jobbers’ van 55 jaar en ouder zelfs verdubbeld. Toch weten we nog weinig over de motieven voor het combineren van meerdere banen. TNO onderzocht de aantrekkingskracht van een tweede baan in loondienst of als...
article 2016
document
Hooftman, W.E. (author)
Op het moment van schrijven is Louis van Gaal op zijn 70e net voor de 3e keer als bondscoach benoemd omdat, ik citeer: ‘’Met het oog op deze klus zochten we een coach met uitzonderlijke kwaliteiten, [..]. Met zijn ervaring en staat van dienst op het allerhoogste niveau hebben we in onze ogen met Louis van Gaal díe coach in huis”. Tegelijkertijd...
article 2021
document
Dekker, R. (author)
Boekbespreking: Padafhankelijkheid op de arbeidsmarkt: het perspectief na een flexibel contract, Mattijssen, Lucille (2021). Non-standard employment: Prospect or precarity? (Academisch proefschrift). Amsterdam: Vrije Universiteit Amsterdam. ISBN: 978-94-6421-476-5, 269 pp
article 2022
document
Dekker, R. (author)
article 2022
(1 - 20 of 75)

Pages