(1 - 20 of 164)

Pages

document
van den Tooren, M. (author), Hazelzet, A. (author)
Juist in deze crisistijd is het belangrijk om iedereen voor de arbeidsmarkt te behouden, betogen Marieke van den Tooren en Astrid Hazelzet van TNO. Dat mag ook extra worden beloond.
article 2020
document
Korver, T. (author), Oeij, P.R.A. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)
Covenants are agreements between the government and social partners to implement public policy. They are a form of soft law, guiding the regulation of self-regulation, and are specifically relevant in bridging the macro and meso levels of society. Covenants prove effective where actors share goals, and learn to advance policy-making by...
article 2005
document
de Vos, E.L. (author), Wevers, C.W.J. (author)
Reïntegratie wordt door het kabinet in de Sociale Nota 1999 bestempeld als speerpunt van beleid, want 'hoe succesvoller de reïntegratie, hoe kleiner de kans dat de economische groei wordt afgeremd door knelpunten op de arbeidsmarkt'. Eén van de regelingen die de vorige regering hiervoor in het leven heeft geroepen is de Wet op de (re)integratie...
article 1998
document
Verbiest, S. (author), Davidse, W. (author)
Hoe ziet de toekomst van flex eruit? Wat kunnen we de komende tijd verwachten? TNO vroeg bet ruim zevenbonderd bedrijven. Conclusie: de flexibele schil zal waarschijnlijk beboorlijk krimpen, maar bet uitzend-aandeel daarbinnen zou kunnen gaan groeien. Flexstrateeg Wim Davidse: Het onderzoek laat zien dat ervoor uitzenders legio kansen liggen....
article 2020
document
Verbiest, S. (author)
article 2020
document
Verbiest, S. (author)
article 2020
document
Er zijn nieuwe cijfers gepubliceerd omtrent vast, flex en zelfstandig werk in Flexbarometer.
article 2019
document
Verbiest, S. (author)
De Flexbarometer toont de aantallen vaste, flexibel en zelfstandig werkenden in ons land. De cijfers over het derde kwartaal 2020 zijn verwerkt in de interactieve grafieken.
article 2020
document
Verbiest, S. (author)
De Flexbarometer toont de aantallen vaste, flexibel en zelfstandig werkenden in ons land. De cijfers over het vierde kwartaal 2020 zijn verwerkt in de interactieve grafieken.
article 2021
document
Verbiest, S. (author)
Column. Deze ontwikkeling roept in tijden van de coronacrisis natuurlijk vragen op. Waarom zijn er meer vaste contracten gegeven en minder flexibele? En hoe komt het dat het aantal zzp’ers is toegenomen? Ik zou geen onderzoeker zijn als ik niet de drang voelde om hier dieper in te duiken.
article 2021
document
Verbiest, S. (author)
Het aandeel werknemers met een flexibel contract en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland stijgt. In 2016 bestaat de werkzame beroepsbevolking uit 8,5 miljoen werkenden, waarvan 7 miljoen werknemers, 1 miljoen zzp’ers en 386 duizend zelfstandigen mét personeel. Van de werknemers heeft inmiddels 27% een flexibel contract (1,9...
article 2017
document
Hazelzet, A. (author), van den Tooren, M. (author)
Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, deel 1 vindt u hier, bespreken zij nut en noodzaak van onderzoek en manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, deel 1 vindt u hier, bespreken zij nut en noodzaak van...
article 2021
document
Hazelzet, A. (author), van den Tooren, M. (author)
Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, hier vindt u deel 2, bespreken zij nut en noodzaak van onderzoek en manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
article 2021
document
Kranenborg, K. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Hazelzet, A. (author)
Inclusieve technologie is technologie waarmee mensen die nu aan de kant staan aan het werk kunnen komen en blijven. Er is al veel mogelijk en de ontwikkelingen gaan snel. Maar wanneer gebruik je wat? Hoe maak je de beste keuzes voor mensen met een psychosociale arbeidsbeperking? Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit...
article 2021
document
Hulsegge, G. (author), Verhoef, H. (author), Emmert, S. (author), Thijs, C. (author)
Arbeidsmarktdiscriminatie tijdens de werving en selectie beperkt de kansen van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een migratieachtergrond, vrouwen en mensen met een chronische ziekte. Ondanks dat er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar arbeidsmarktdiscriminatie, ontbreekt een gedeeld beeld onder wetenschappers en...
article 2021
document
Goudswaard, A. (author), van Middelkoop, D. (author)
De huidige arbeidsmarkt functioneert niet goed. We moeten naar een arbeidsmarktwaarin mensen beoor­deeld warden op hun vaardigheden en niet op hun diploma's of opleiding.
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
Het doel van dit proefschrift is om factoren te identificeren die van invloed zijn op het voorkomen van ziekteverzuim en bevorderen van werkhervatting. Hieronder volgt een samenvatting per hoofdstuk van dit proefschrift.
article 2019
document
van Genabeek, J. (author), van der Heijden, E. (author), Straathof, A. (author)
Op de arbeidsmarkt wil het nog weleens voorkomen dat vraag en aanbod door toedoen van allerlei ontwikkelingen niet goed op elkaar aansluiten. Het drie jaar geleden gestarte House of Skills beoogt deze mismatch te corrigeren met behulp van een nieuwe benadering die is gebaseerd op zogeheten 'skills'. Dit artikel is met toestemming van de redactie...
article 2020
document
Dekker, R. (author), Verbiest, S. (author)
De coronapandemie heeft ingrijpende gevolgen voor de Nederlandse economie en de arbeidsmarkt, nu en in de nabije toekomst. Om te voorkomen dat de werkgelegenheid te veel daalt en de werkloosheid onnodig hoog oploopt, moet het overheidsbeleid aansluiten bij het 'hamsteren' van personeel door werk- en opdrachtgevers, met drie concrete...
article 2020
document
Goudswaard, A. (author), Geuskens, G. (author), Blonk, R. (author), Veltman, M. (author)
Een grote vraag naar arbeid leidt niet automatisch tot inclusie. Om die reden heeft het Werkbedrijf Lelystad de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de Nieuwe Banen Methodiek. Hierin staat centraal dat werkgevers vooruitkijken naar toekomstige vacatures en langdurig werklozen zich via verschillende routes kunnen inleren voor deze specifieke...
article 2020
(1 - 20 of 164)

Pages