(141 - 160 of 269)

Pages

List view
Grid view
document
Goudswaard, A. (author), van der Torre, W. (author), Verbiest, S. (author)
The European Transport Workers Federation (ETF) put in place in 2013 the project “WOC – Working On Rail Freight Corridors” with the objective to on the one hand raise awareness among ETF affiliates about the developments of the European freight corridors and on the other hand to give the tools to anticipate the changes in working conditions...
book 2013
document
Janse, E. (author)
Deze goede praktijk kwam tot stand met medewerking van TNO en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2019
document
Janse, E. (author)
Deze goede praktijk kwam tot stand met medewerking van TNO en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2019
document
Goudswaard, A. (author), de Leede, J. (author)
bookPart 2014
document
Goudswaard, A. (author)
bookPart 2015
document
Dhondt, S. (author), Oeij, P. (author)
bookPart 2014
document
Pot, F. (author), Totterdill, P. (author), Dhondt, S. (author)
bookPart 2016
document
van Vianen, A.E.M. (author), de Pater, I.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
The changing labour market and unpredictability of careers necessitate employees to adopt non-traditional norms of career success and assess their career in terms of employability. We propose that employees could promote their employability specifically through engagement in challenging work experiences. High quality jobs provide employees with...
bookPart 2020
document
Blok, M. (author), van der Meulen, F. (author), Dhondt, S. (author)
For various reasons many organisations are currently introducing the new ways of working (NWW). By now, this occurs on such a large scale, that it becomes relevant to investigate whether the new way of working leads to the best way of working: are the measurements taken by NWW really resulting in pursued outcomes? NWW claims to make working more...
bookPart 2016
document
Oeij, P.R.A. (author)
Organising in a mindful way is key to helping innovation teams become more resilient and thereby increase the chances of innovation success. Organising in a mind-ful way, called ‘mindful infrastructure,’ implies creating the right conditions for teams to excel. To this end, four elements are crucial. When teams are 1) feeling psychological-ly...
bookPart 2018
document
Dhondt, S. (author), Boermans, S. (author), Molema, H. (author)
Het groeiende aantal chronisch zieken en de groeiende behoefte aan passende ondersteuning voor deze groep heeft geleid tot een vraag naar nieuwe organisatiemodellen voor de zorg. Integratie van zorgpro-cessen op maat van de patiënt met een chronische zorgbehoefte en meer samenwerking tussen de professionals in de zorgketen zijn dan een goede...
bookPart 2017
document
Blonk, R. (author)
Dit essay gaat over de uitvoeringspraktijk, de praktijk van alle dag in de uitvoering van regelingen voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Het zijn regelingen en wetgeving die twee kanten kennen, enerzijds de kant van inkomensvoorziening (rechtmatigheid) en anderzijds de kant van begeleiding naar werk (doelmatigheid). In dit essay willen we...
bookPart 2016
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), Blonk, R. (author)
This contribution aims to provide a framework for viewing the fragility of employability and potentially fruitful routes for making employability more sustainable. A second goal, is to inspire readers with examples from the Netherlands, to create and test promising interventions, so that a broad set of effective interventions becomes available...
bookPart 2015
document
de Looze, M.P. (author), Krause, F. (author), O’Sullivan, L.W. (author)
Worldwide, a significant interest in wearable robots or exoskeletons does exist, also from an industrial background. This paper provides an overview of assistive exoskeletons that have specifically been developed for industrial purposes. It discusses their potential in increasing performance and flexibility on one hand and in reducing the...
bookPart 2017
document
Pot, F. (author), Dhondt, S. (author), Oeij, P.R.A. (author), Rus, D. (author), Totterdill, P. (author)
Social innovation within the workplace is called workplace innovation. Without workplace innovation, organisations cannot reap the benefits of digitalisation. Technology does not dictate work organisation and labour relations; there is ‘organisational choice’. Yet, there are a number of pitfalls.
bookPart 2019
document
Totterdill, P. (author), Pot, F. (author), Dhondt, S. (author)
bookPart 2016
document
Dhondt, S. (author), Oeij, P. (author), Preenen, P. (author)
bookPart 2015
document
Dhondt, S. (author), Vrijhoef, B. (author), Molema, H. (author)
Nederland geldt voor België, maar ook voor andere landen, vaak als gidsland voor geïntegreerde zorg. Nederland kent meer gericht onderzoek naar geïntegreerde zorg en shared decision making in de zorg dan menig ander land (zie onder meer. Omdat het onderwerp van geïntegreerde zorg reeds lang op de Nederlandse onderzoeksagenda staat, is redelijk...
bookPart 2017
document
Bouwhuis, S. (author), Goedele, G. (author)
Ongeveer 7,4 procent van de werkenden in Nederland combineert meerdere betaalde banen (multi-jobben). Er is echter weinig bekend over de samenhang tussen multi-jobben en werk- en inkomenszekerheid. Is het een goede strategie, of juist niet? Om dit te onderzoeken zijn de gegevens van 20 535 deelnemers aan de Nationale Enquête...
bookPart 2019
document
van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author)
Laagopgeleide uitzendkrachten vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Minimaal een startkwalificatie is vereist om aan te kunnen sluiten bij de eisen die werkgevers stellen en om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven. Het stimuleren van informeel leren op de werkvloer lijkt goed aan te sluiten bij de leerbehoefte van laagopgeleiden en is...
bookPart 2019
(141 - 160 of 269)

Pages

List view
Grid view