Monitoring van drie expedities sociale innovatie in de topsectoren

Leren in een turbulente omgeving: vijf inspirerende voorbeelden

Op verzoek van het ministerie OCW heeft TNO in twee bedrijfstakken, de hightech sector en de zorg, gekeken hoe bedrijven en instellingen actief en succesvol de kennis en vaardigheden van hun medewerkers up-to-date houden in een turbulente omgeving. Voor dit verkennende onderzoek zijn interviews uitgevoerd met medewerkers van ASML, KMWE en Norma...

Gebalanceerde flexibiliteit: 10 voorbeelden uit de praktijk

Jongeren, werkstress en flexibele arbeidscontracten

Van de bank aan de bak: gereedschap voor effectieve re-integratie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Op 1 januari 2015 is een baanbrekende verandering ingeluid voor mensen die een opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt. Vanaf die datum is de Participatiewet van kracht. Doel van die wet is meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Dat vergt een gesmeerde en effectieve samenwerking van gemeenten, bedrijven en cliënten: de...

Succes en faalfactoren bij de implementatie van werkgeversarrangementen

Om zicht te krijgen op de betekenis van WGA moeten we dus kijken naar de mate waarin een WGA bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van mensen – ook als zij niet (blijvend) uitstromen naar regulier werk. Waar in het onderzoek van de afgelopen jaren de focus vooral op het beïnvloeden van de cliënt en diens gedrag heeft gelegen richt het huidige...

Professionalisering van klantmanagers in het sociale domein: gewoon ... je werk goed willen doen?!

Door de Participatiewet neemt de druk op gemeenten toe om te laten zien welke resultaten zij bereiken. Alle aandacht moet uitgaan naar het benutten van talenten van mensen die langs de kant staan van de arbeidsmarkt (www.divosa.nl). Dit stelt hoge eisen aan het ‘vakmanschap’ van de klantmanagers, nu en in de toekomst. De veranderingen in het...

Impact, bruikbaarheid en validiteit van de niosh-methode voor het beoordelen van handmatig tillen

Doelstelling van dit project was het evalueren van de impact, bruikbaarheid en validiteit van de NIOSH tilmethodiek. Om deze doelstelling te realiseren staan in dit rapport de volgende vragen centraal: 1) Hoe vaak wordt gebruikt gemaakt van de NIOSH methode? 2) Is de methode bruikbaar bij het evalueren van werksituaties in de praktijk? 3) Wat is...

Begeleidingstrajecten business model en business case voor eerstelijns vernieuwingen: eindrapportage

Twaalf eerstelijnssamenwerkingsverbanden hebben deelgenomen aan dit project om de meerwaarde van een voor hen vernieuwende werkwijze aan te tonen. De meeste van deze samenwerkingsverbanden hadden een aanpak ontwikkeld voor geïntegreerde preventieve zorg voor specifieke doelgroepen in de wijk. Daarbij maakten ze bijvoorbeeld gebruik van een ICT...

Werkdrukonderzoek in het VO

Het literatuuronderzoek, uitgevoerd door TNO onder begeleiding van Voion, ging in op de vraag welke mechanismen in het voortgezet onderwijs werkdruk kunnen veroorzaken en wat goede manieren zijn om met werkdruk om te gaan. Daarbij hebben de onderzoekers vooral gekeken naar manieren die de oorzaken van werkdruk wegnemen en die bewezen effectief...

Third European Company Survey: Workplace innovation in European companies

Workplace innovation (WPI) is a developed and implemented practice or combination of practices which enables employees to participate in organisational change and renewal and hence improve the quality of working life and organisational performance. This report looks at reasons for enabling WPI, adoption and implementation, and impact on...

Netherlands: Helping employees with mental health issues get back to work

Employees with mental health problems are more likely to succeed in returning to work if they have active support from a supervisor, and if they can access cognitive behavioural therapy. New measures supporting such workers in the Netherlands are promising, but there needs to be an overall growth in jobs for these to be effective.

Joint action on mental health at the workplace: situation analysis and recommendation for action

The thematic “Mental Health at Workplaces” is part of the “Joint Action on Mental Health and Well-being”, an initiative which sits within the framework of the 2 nd European Health Programme of the European Commission and the Member States of the EU in the period 2013 to 2016. The main aim of this joint action project is to ‘develop an action...

Arbeidsongevallen bij uitzendkrachten 2005-2014

Rapport is te downloaden bij deze link: https://www.arboflexbranche.nl/sites/default/files/downloads/rapporten_onderzoeken/TNO_rapport_STAF_Arbeidsongevallen_uitzendkrachten_2005-2014.pdf. De opbouw van het rapport bestaat uit drie hoofdonderdelen. Het eerste hoofdstuk betreft een technische toelichting op de gebruikte databestanden en de...

Promoting mental health in the workplace: Guidance to implementing a comprehensive approach

Evaluation of policy and practice to promote mental health in the workplace in Europe