Prestatiebeloning: wat willen werknemers?

Er lijkt een scherpe scheidslijn te liggen tussen werkgevers aan de ene kant en werknemersorganisaties aan de andere kant over de prestatiebeloning: werkgevers zijn vóór en de vakbeweging is tegen. Maar hoe zit het eigenlijk met de werknemers zelf? In dit artikel wordt voornamelijk aandacht besteed aan het werknemersonderzoek "Arbeid en Zorg,...

Vier op een rij: beschrijving van vier arbeidspools werkzaam voor het MKB en de ervaringen hiermee van enkele werkgevers

In dit onderzoek is een inventarisatie gemaakt van arbeidspools die: zijn opgericht door bedrijven en/of brancheorganisaties uit één sector; werknemers in dienst hebben en deze detacheren; maximaal vijftig werknemers hebben. Van vier arbeidspools is beschreven hoe zij zijn opgezet en welke diensten zij aanbieden. De vier organisaties (Agrarische...

Flexibiliteit in balans: flexibilisering en de gevolgen voor werkgever èn werknemer

Flexibilisering is een vast gegeven geworden in het Nederlandse bedrijfsleven. De tijd is echter rijp voor een verdere ontwikkeling van bedrijfsinterne flexibiliteit. Hierbij is van belang om een balans te vinden tussen de belangen van het bedrijf en die van de werknemers. Duurzaam is het kernbegrip. Dat wil zeggen flexibilisering zo vormgeven...

Een gezond bedrijf haalt ervaren talent uit de WAO : effectmeting campagne reïntegratie: onderzoek naar de significante verschillen in kennis, houding en gedrag van werkgevers ten aanzien van arbeidsgehandicpeten als effect door de campagne

Dit rapport betreft een onderzoek naar significante verschillen in kennis, houding en gedrag van werkgevers ten aanzien van arbeidsgehandicapten als effect door de Campagne Reïntegratie. Het is in opdracht van het Lisv uitgevoerd door TNO Arbeid te Hoofddorp. Het doel van de campagne was werkgevers kennis te laten maken omtrent de belangrijkste...

Reïntegratie-instrumenten voor arbeidsgehandicapten: PS-special Reïntegratie-instrumenten

Om medewerkers van bedrijven en instellingen die betrokken zijn bij de reactivering van arbeidsgehandicapten te informeren over nieuwe (wettelijke) regelingen op dit terrein, wordt ingegaan op de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten (Wet REA) en overige wettelijke regelingen die met de Wet REA zijn geïntroduceerd, zoals loondispensatie,...

Sport in beeld van het MKB

In opdracht van NOC*NSF heeft TNO Arbeid een onderzoek uitgevoerd naar de beeldvorming onder werkgevers en werknemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) over (stimulering van) sportbeoefening van werknemers. Hiervoor is een telefonische enquête uitgevoerd onder werkgevers, een vragenlijstonderzoek onder sportende werknemers en zijn er...

Nog sleutelwerk te verrichten, maar: second opinion-regeling boekt succes

Dit artikel is een samenvatting van de belangrijkste bevindingen van een vervolgonderzoek dat TNO Arbeid in opdracht van Lisv heeft verricht onder direct betrokkenen bij de second opinion in verband met een meningsverschil over de arbeidsongeschiktheid. De direkt betrokkenen zijn: werknemers, werkgevers en arbodiensten. Het onderzoek laat zien...

Kosten en baten instrument Arbodiensverlening ofwel het zichtbaar maken van de meerwaarde van de arbodienstverlening vanuit bedrijfskundig perspectief

Het kosten- en bateninstrument arbodienstverlening is één van de projecten uit het programma kwaliteitsbevordering arbodiensten. Doel van dit project is dat relatiebeheerders/arbo-adviseurs in gesprekken met hun (potentiële) opdrachtgevers de meerwaarde van arbodienstverlening kunnen aantonen. Het te bereiken eindresultaat betreft een basistekst...

Aandacht voor werkdruk gezeur?: onderzoek: werknemers en werkgevers denken totaal anders over werkdruk

De werkdruk zou in Nederland hoger zijn dan in andere landen van de Europese Unie (EU). Er is momenteel heel veel aandacht voor. Werkdruk-deskundige Irene Houtman deed onderzoek: Is de werkdruk in Nederland nu werkelijk zo'n probleem, of is het gezeur en is de aandacht ervoor overdreven? Wat zit er achter die hoge werkdruk en hoe kijken anderen,...

Effectiviteit van reïntegratiemaatregelen

Reïntegratie wordt door het kabinet in de Sociale Nota 1999 bestempeld als speerpunt van beleid, want 'hoe succesvoller de reïntegratie, hoe kleiner de kans dat de economische groei wordt afgeremd door knelpunten op de arbeidsmarkt'. Eén van de regelingen die de vorige regering hiervoor in het leven heeft geroepen is de Wet op de (re)integratie...

Criteria voor de effectiviteit van reïntegratie-instrumenten: een onderzoek naar evaluatie methoden en naar de beoordeling door actoren van reïntegratie-instrumenten voor arbeidsgehandicapten

Centraal in dit onderzoek staat de vraag naar de criteria die actoren hanteren om een (re)ïntegratie-instrument als succesvol (effectief en efficiënt) te beschouwen. Daartoe worden bij de diverse actoren de criteria in kaart gebracht welke zij (impliciet en expliciet) hanteren voor de beoordeling van de effectiviteit en efficiëntie. Tevens wordt...

Nederlandse bedrijven en de aanpak van werkdruk

In dit artikel wordt aan de hand van gegevens uit recente onderzoeken nagegaan in welke mate werkdruk als probleem wordt onderkend, wat de omvang van dit probleem is en wat er aan gedaan wordt. In Nederland is sinds 1977 een stijging waar te nemen van het percentage werknemers dat zegt in 'hoog tempo' te moeten werken. Nederland is binnen Europa...

Succes- en faalfactoren bij het scheppen van gesubsidieerde arbeid

Voor veel werklozen blijft de afstand tot de arbeidsmarkt, de groeiende werkgelegenheid ten spijt, onoverbrugbaar. Het beleid van de overheid is erop gericht de positie van deze groep te versterken en gesubsidieerde arbeidplaatsen te creëren, dit om hun vooruitzichten op korte termijn te verbeteren. Zo is begin 1998 de Wet Inschakeling...

Reïntegratie op sectorniveau: een onderzoek naar sectorale inspanningen ter bevordering van reïntegratie van langdurig zieken en arbeidsgehandicapten en het belang daarvan voor het beleid op bedrijfsniveau

De verantwoordelijkheid voor ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers zowel op gebied van financiën als van sociaal-medische begeleiding is steeds meer van overheid en sociale verzekeringsorganen naar de werkgever verschoven. De sociale partners worden geacht zaken als voorlichting, instrumentontwikkeling en ondersteuning voor hun rekening...

Verzuimmaatregelen zorgsector: turen of sturen?

De sociale partners in de zorgsector willen gezamenlijk maatregelen treffen om het ziekteverzuim in de zorgsector verder terug te dringen. De werkgroep Ziekteverzuim van de sociale partners heeft NIA TNO advies gevraagd bij de keuze en uitwerking van de maatregelen. Deze notitie vormt het kader waarbinnen strategiebepaling en besluitvorming over...

Werkgevers overwegend positief over Arbowet en Wet TZ: evaluatie een jaar na invoering

Werkgevers zijn over het algemeen goed op de hoogte van de nieuwe verplichtingen uit de Arbowet en de Wet Terugdringing Ziekteverzuim. Het meest bekend zijn de verplichtingen die veel discussie hebben opgeroepen: het eigen risico van bedrijven in de eerste ziekteweken en de verplichte aansluiting bij een arbodienst. Dit zijn de conclusies uit...

Werkgevers over herintredende WAO'ers en hun ziekteverzuim: meningen en selectiebeleid van werkgevers geinventariseerd

In dit rapport staan twee vragen centraal : in hoeverre zijn Nederlandse werkgevers van mening dat het ziekteverzuimrisico van (ex-) arbeidsongeschikten hoger is dan dat van andere werknemers en in hoeverre speelt hun opvatting in deze een rol bij het in dienst nemen of houden van arbeidsongeschikte werknemers. Het verzuimrisico van (ex-)...