(1 - 20 of 79)

Pages

document
Dorenbosch, L. (author)
bookPart 2014
document
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)
bookPart 2013
document
Groenesteijn, L. (author)
article 2013
document
Damen, M.A.W. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van Dam, K. (author)
For both public authorities, businesses and employees ‘life-long learning’ remains increasingly important to maintain their competitive position in relation to other players on the world market and labor market respectively. Life-long learning, however, is not self-evident for everyone. Lower educated workers, for instance, participate less in...
article 2013
document
Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Hoogenhout, M. (author)
Aan zittend werk kleven gezondheidsrisico’s. Dynamische werkplekken, werkplekken waaraan (computer)werkzaamheden gecombineerd worden met lichaamsbeweging, kunnen deze mogelijk verminderen. Wij evalueerden drie dynamische werkplekken: een loopband, een fietsergometer en een zittende elliptische trainer (ZET) bij negentien kantoormedewerkers met...
article 2013
document
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)
Deregulation of labour markets and modest wage increases lead to significantly lower rates of labour productivity growth. In this paper theoretical arguments of why 'rigid' European labour markets can be useful for innovation are discussed. The arguments are supported by empirical evidence. The argument that high levels of labour turnover are...
article 2013
document
van Gaalen, R. (author), Goudswaard, A. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author)
book 2013
document
Preenen, P. (author), Vergeer, R. (author), Goudswaard, A. (author)
bookPart 2013
document
Meerman, M. (author), Grundemann, R. (author)
De sociale partners in het hoger beroepsonderwijs wilden een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van diversiteitsbeleid en schreven daartoe een subsidieregeling. De subsidie zou een stimulans moeten zijn voor de HR-afdeling om bewust naar (etnische) diversiteit te kijken bij de instroom, doorstroom en het behoud van talentvolle...
article 2013
document
Dessers, E. (author), Dhondt, S. (author), Vrijhoef, H.J.M. (author), Molema, J.J.W. (author), van Hootegem, G. (author), Nys, H. (author), Hermans, K. (author), Hellings, J. (author), Cambre, B. (author), Annemans, L. (author)
Conference abstract of the World Congress on Integrated Care, Singapore, November 7-9, 2013.
article 2013
document
Boneschansker, O. (author), Oeij, P. (author)
public lecture 2013
document
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor de aspirantstatus.
book 2013
document
Verbiest, S. (author), Goudswaard, A. (author), Kooij-de Bode, H. (author), de Looze, M.P. (author), Bosch, T. (author), Blok, M. (author)
Veel organisaties zijn om uiteenlopende redenen op zoek naar nieuwe roosters of roosteraanpassingen. Naast een vergrijzend personeelsbestand, kan het gaan om redenen als behoefte aan meerflexibiliteit in de bezetting, noodzaaktot langere openingstijden voor de klanten, of noodzaak tot kostenbesparing door een eficiëntere inzet van personeel ...
article 2013
document
Vergeer, R. (author), Dhondt, S. (author)
Zoekt en gij zult v¡nden. Dat gevoel bekruipt ons b¡j berichten over de vermeende voordelen van werk met een flexibel contract - flexwerk. Flexwerk zou mensen ontwikkelingskansen bieden en fungeren als opstap naar een betere, vaste baan. Maar TN0'ers Robert Vergeer en Steven Dhondt hebben zo hun vraagtekens bij verdere flexibilisering. Dit...
article 2013
document
Hazelzet, A.M. (author)
public lecture 2013
document
Oeij, P.R.A. (author), van der Torre, W. (author), Maes, M. (author), van Andel, T. (author), Hof, J. (author), van der Meulen, L. (author), Vaas, F. (author), ten Have, K. (author)
report 2013
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Liebregts, W. (author), Brouwer, P. (author), Blonk, R.W.B. (author), Luijters, K. (author), Andriessen, S. (author)
TNO heeft in het kader van het kennisinvesteringsprogramma en met medefinanciering vanuit Stichting Instituut Gak een onderzoek uitgevoerd naar de effectiviteit van re-integratie. Het doel van dit project was de voorspellers van een succesvolle uitstroom naar werk of scholing te onderzoeken bij mensen met een bijstandsuitkering. Hierbij is niet...
report 2013
document
Akkermans, J. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Huibers, M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
A new and promising area of research has recently emerged in the field of career development: career competencies. The present article provides a framework of career competencies that integrates several perspectives from the literature. The framework distinguishes between reflective, communicative, and behavioral career competencies. Six career...
article 2013
document
Akkermans, J. (author), Schaufeli, W.B. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Blonk, R.W.B. (author)
This study investigated the role of career competencies as a mediator in the Job Demands — Resources model. Structural equation modeling with data from 305 young employed persons aged 16–30 years showed that career competencies are positively related to job resources and work engagement, but not to job demands and emotional exhaustion....
article 2013
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author), van Wijk, E. (author), Sjollema, S. (author)
Samenvatting van TNO-NSvP leernetwerkbijeenkomst “Job Engineering” over Springplankbanen op 5 maart 2013. Het leernetwerk job engineering is gestart in 2012 en kende afgelopen maart haar 2e bijeenkomst. Het leernetwerk is een samenwerking tussen TNO en de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). In deze 2e sessie over “springplankbanen”...
public lecture 2013
(1 - 20 of 79)

Pages