(1 - 20 of 323)

Pages

document
Drupsteen, L. (author), Zwanikken, S. (author), Fijan, D. (author), Corver, S. (author), Jongen, M. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)
Steeds meer werkzaamheden worden uitgevoerd in projecten waardoor meer tijdelijke werkgelegenheid ontstaat. Werkzaamheden zijn vaak te groot of te complex en te onregelmatig om alleen met eigen mensen uit te voeren. Hiervoor worden daarom vaak meerdere aannemers en onderaannemers ingehuurd, zoals ZZP’ers, zelfstandigen zonder personeel. Een...
report 2007
document
van Dalen, E.J. (author), Groen, S. (author), van Houtert, L. (author), Jansen, B. (author), de Leede, J. (author), Oegema, K. (author), Peltzer, F. (author), van de Riet, A. (author), van Tuyl, J. (author), Venema, L. (author), Vos, P. (author), Walter, J. (author), van Zandvoord, E. (author)
Zelf je eigen werktijden bepalen, zo luiden de krantenkoppen die over zelfroosteren gaan. Het is een fenomeen dat recent in de media en bij werkgevers en werknemers veel aandacht trekt. Zelfroosteren zou zowel de werkgever als de werknemer voordelen bieden. Maar kan dat wel, een rooster zonder nadelen? De werkelijkheid is ingewikkelder dan een...
book 2009
document
van Dalen, E.J. (author), Pikkemaat, N. (author), Peltzer, F. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)
other 2009
document
Vos, F. (author), Heijnis, A. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)
We moeten met z’n allen langer gaan werken. Dat betekent dat we oudere werknemers langer fit en vitaal aan het werk moeten houden. Hoe doorloopt u dat proces? Een case bij Agentschap Rijkswaterstaat.
article 2009
document
Hazelzet, A. (author), Sanders, J. (author), Langelaan, S. (author), Giesen, F. (author), Keijzer, L. (author)
Scholing volgen is voor lager opgeleide werknemers geen vanzelfsprekendheid. Dit geldt voor werknemers die lang bij dezelfde werkgever werken en zeker voor werknemers die lang in dezelfde functie werken. Scholing is echter een belangrijk middel om (laagopgeleide) werknemers duurzaam inzetbaar te houden; door een opleiding of cursus te volgen...
report 2011
document
Dhondt, S. (author), Vergeer, R. (author), Kooij-de Bode, J.M. (author), Sanders, J.M.A.F. (author)
Uit een overzicht van wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen leeftijd en productiviteit, concluderen we dat het stereotype beeld, dat de productiviteit in gevaar komt met het stijgen van de leeftijd van de beroepsbevolking, niet wordt ondersteund met solide empirisch bewijs. Integendeel, er is een aanzienlijke hoeveelheid...
report 2011
document
de Graaf, B. (author), Goudswaard, A. (author), Verbiest, S. (author), Vaas, F. (author), de Leede, J. (author)
Individueel roosteren betekent dat medewerkers binnen bedrijfsspecifieke kaders meer zeggenschap over de eigen werktijden hebben dan bij traditionele roostermethoden, waarbij een roosteraar op basis van cao-afspraken vaststelt wie wanneer verwacht wordt te werken. Medewerkers kunnen hierdoor werk en privé beter op elkaar afstemmen. Aan de andere...
other 2012
document
Lautenbach, H. (author), Koppes, L. (author)
Oudere werknemers denken in staat te zijn hun huidige werk voort te zetten tot een leeftijd van gemiddeld bijna 65 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan. ln de bouw en de zorg verwachten werknemers echter eerder dan gemiddeld het werk lichamelijk of geestelijk niet meer aan te kunnen. Dit artikel is met...
article 2012
document
Hooftman, W. (author), Klein Hesselink, J. (author), Verbiest, S. (author), van der Klauw, M. (author), Starren, A. (author), van der Beek, D. (author)
report 2013
document
Damen, M.A.W. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van Dam, K. (author)
For both public authorities, businesses and employees ‘life-long learning’ remains increasingly important to maintain their competitive position in relation to other players on the world market and labor market respectively. Life-long learning, however, is not self-evident for everyone. Lower educated workers, for instance, participate less in...
article 2013
document
van Gaalen, R. (author), Goudswaard, A. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author)
book 2013
document
de Bruin, T.A.M. (author), van der Vorm, J.K.J. (author)
In regelgeving voor veiligheid ligt een spanningsveld besloten. De behoefte van de overheid en management om werkwijzen voor te schrijven, leidt tot procedures en regels die niet altijd passen in de operationele realiteit. Uitvoerende medewerkers komen dan voor een keuze te staan: handelen volgens de regels of zelf de beste oplossing kiezen, ook...
article 2013
document
Preenen, P. (author), Vergeer, R. (author), Goudswaard, A. (author)
bookPart 2013
document
Meerman, M. (author), Grundemann, R. (author)
De sociale partners in het hoger beroepsonderwijs wilden een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van diversiteitsbeleid en schreven daartoe een subsidieregeling. De subsidie zou een stimulans moeten zijn voor de HR-afdeling om bewust naar (etnische) diversiteit te kijken bij de instroom, doorstroom en het behoud van talentvolle...
article 2013
document
Oude Hengel, K.M. (author), Blatter, B.M. (author), Bongers, P.M. (author), van der Beek, A.J. (author)
In dit artikel wordt een samenvatting gegeven van het proefschrift dat Karen Oude Hengel op 8 maart 2013 heeft verdedigd aan de Vrije Universiteit Amsterdam. De belangrijkste doelstellingen van het proefschrift zijn het identificeren van factoren die de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de bouw bevorderen en het ontwikkelen en evalueren...
article 2013
document
Houtman, I.L.D. (author), Koppes, L.L.J. (author), Dekker, F. (author)
report 2013
document
Verbiest, S. (author), Goudswaard, A. (author), Kooij-de Bode, H. (author), de Looze, M.P. (author), Bosch, T. (author), Blok, M. (author)
Veel organisaties zijn om uiteenlopende redenen op zoek naar nieuwe roosters of roosteraanpassingen. Naast een vergrijzend personeelsbestand, kan het gaan om redenen als behoefte aan meerflexibiliteit in de bezetting, noodzaaktot langere openingstijden voor de klanten, of noodzaak tot kostenbesparing door een eficiëntere inzet van personeel ...
article 2013
document
Bastiaanssen, M. (author), Rispens, S. (author), Taris, T. (author), den Bossche, S. (author), Gouw, A. (author), Gorissen-van de Rijt, S. (author), Dogger, J. (author), Tweehuysen, H. (author), van der Velde, C. (author), Kok, L. (author), Bruinvels, D. (author), Lebbink, M. (author)
Agressie en geweld in werksituaties blijven een groot probleem vormen. In de publieke sector, maar ook daarbuiten. De nieuwe richtlijn geeft aanbevelingen voor interventies en oplossingen bij agressief gedrag door externe individuen. Vakmedia
article 2013
document
Hazelzet, A.M. (author)
public lecture 2013
document
Formanoy, M. (author), Coenen, P. (author), Douwes, M. (author), Bosch, T. (author), de Kraker, H. (author)
Blootstelling aan mechanische trillingen op het werk als gevolg van het hanteren van aangedreven handgereedschap kan klachten veroorzaken aan de bovenste extremiteiten. Betrouwbare en valide instrumenten om deze blootstelling te beoordelen zijn schaars. Daarom is een methode ontwikkeld, de HARM-methode, om hand-armtrillingen subjectief te...
article 2013
(1 - 20 of 323)

Pages