(1 - 5 of 5)
document
Houtman, I.L.D. (author), Koppes, L.L.J. (author), Dekker, F. (author)
report 2013
document
Oeij, P.R.A. (author), de Vroome, E.M.M. (author), Kraan, K. (author), Goudswaard, A. (author), van den Bossche, S. (author)
De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) geeft informatie over de stand van zaken op het gebied van arbeid in bedrijven en instellingen in Nederland, bekeken door de ogen van werkgevers. Het gaat dus om 'werkgeversgedrag'. Hoofddoel van de WEA is het monitoren van trends en ontwikkelingen in het arbeidsbeleid, evenals het effect van dat arbeidsbeleid...
report 2013
document
Koppes, L.L.J. (author), Hooftman, W.E. (author)
De WIA-instroom is over de periode 2007 tot en met 2011 fors gestegen naar bijna 38.000 nieuwe uitkeringen in 2011. Deze stijging concentreert zich in de instroom van vangnetters, met name van zieke werklozen, zieke uitzendkrachten en zieke medewerkers na beëindiging van het dienstverband. De stijging is voor ongeveer de helft te verklaren uit...
report 2013
document
Fermin, B.M.F. (author), Boneschansker, O.V. (author), Giesen, F.B.M. (author), Hazelzet, A.M. (author), Muller, B. (author)
Voor dit onderzoek zijn succesvolle en niet-succesvolle cases geselecteerd van plaatsingen van bijstandsgerechtigden bij twee intergemeentelijke sociale diensten. Onder succesvolle cases verstaan we de overgang van een plaatsing met stimuleringsmaatregelen naar een reguliere arbeidsovereenkomst. De werkgevers, klantmanagers en cliënten uit deze...
report 2013
document
Houtman, I. (author), Steenbeek, R. (author), van Zwieten, M. (author), Andriessen, S. (author)
De gezondheid van de werknemer of het feit dat die werknemer verzuimt bepaalt in de grote mate of een werkgever een werknemer aanneemt of behoudt. Met name bij psychische klachten neemt men een werknemer liever niet of behoudt men hem niet. Het hebben van een goed CV (bij aannemen) of het goed functioneren van de werknemer (bij behoud)...
report 2013
(1 - 5 of 5)