(1 - 20 of 57)

Pages

document
Dorenbosch, L. (author)
Het aantal mensen dat met meerdere parttime banen en fulltime werkt zal de komende tijd flink groeien. Hoe gaat HR om met deze vorm van modern werkgeverschap?
article 2014
document
Bosch, T. (author), de Korte, E. (author)
Robots zijn hot en de technologische ontwikkelingen gaan zeer snel. Het vakgebied Human Factors speelt een grote rol bij het realiseren van een goede interactie tussen mens en robot voor verschillende vormen van robotisering. www.humanfactors.nl
article 2016
document
Sanders, J. (author), Keijzer, L. (author)
HR zoekt naar wegen om mensen gezond en productief te laten doorwerken. Een van die wegen is vitaal vakmanschap. Hoe doet de Sociale Verzekeringsbank dat?
article 2015
document
Biemans, P. (author), Goudswaard, A. (author), Sjoer, E. (author), de Vries, S. (author)
Over de digitalisering en flexibilisering van de arbeids­markt wordt veel gesproken. Maar wat zijn concreet de gevolgen in de dagelijkse praktijk? En wat is de rol van HR op dit vlak?
article 2017
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author)
Van vijf naar drie dagen werken voor de baas, om daarnaast een eigen onderneming te starten. Bij onderzoeksinstituut TNO kan dat sinds kort. De hybride TNO’er is in opkomst.
article 2017
document
Verouden, M. (author), Verbiest, S. (author)
Ploegendiensten kunnen flink belastend zijn. Om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten, experimenteerde Forbo met een nieuw rooster. Met succes.
article 2016
document
de Looze, M.P. (author), Krause, F. (author), van Dijk, W. (author)
Exoskeletten zijn hot. Bijna dagelijks verschijnen nieuwe artikelen in de pers en filmpjes op YouTube, onder andere over exoskeletten als oplossing voor lichamelijk zwaar werk. Hoe ver staat het nu met de ontwikkeling van deze exoskeletten? Gaan ze de werknemer straks echt helpen bij het verrichten van lichamelijk zwaar werk?www.humanfactors.nl
article 2016
document
Liebregts, W. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Dhondt, S. (author)
Ondernemende werknemers, ofwel intrapreneurs, zijn van groot belang voor het innovatieve vermogen van bedrijven. Intrapre-neurs blijken op een aantal belangrijke kenmerken te verschillen van andere werknemers. Zo zijn zij vaker man en hoogopgeleid, en hebben ze meer ervaring met zelfstandig ondernemerschap.
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
De beoordelingsgesprekken komen er weer aan. Maar is het beoordelingsmodel dat uitgaat van het principe 'de middelmaat presteert' nog wel van deze tijd?
article 2014
document
Vos, F. (author), van Wijk, E. (author), ten Have, K. (author)
Bij de implementatie van nieuwe technologie binnen organisaties verliest men helaas vaak de rotvan de medewerker uit het oog. Een pleidooi voor een proactieve houding en een actieve leeromgeving.
article 2018
document
Preenen, P. (author), Liebregts, L. (author), Dhondt, S. (author)
Intrapreneurship, ofwel ondernemend werknemerschap, wint internationaal gezien sterk aan populariteit. Intrapreneurship is enorm belangrijk voor organisaties, omdat het bijdraagt aan de innovatiekracht. Ook in Nederland neemt de aandacht voor intrapreneurship toe. Er is echter nog weinig bekend over hoe men intrapreneurship onder werknemers het...
article 2015
document
van Dijk, W. (author), van Rhijn, G. (author), Bosch, T. (author), Bergman, M. (author), Schoenmakers, F. (author)
De opkomst van robots maakt het mogelijk dat mens en robot zonder veiligheidsbarrieres in dezelfde ruimte werken. Dit opent nieuwe mogelijkheden voor mens-robotsamenwerking waarbij kan worden gebruikgemaakt van ieders unieke vaardigheden. Het blijft echter een uitdaging om een effectieve samenwerking tot stand te brengen. Binnen het Raak-project...
article 2017
document
Oeij, P.R.A. (author)
Innovatieprojecten zijn vaak complex door vele interacties tussen stakeholders, onverwachte inhoudelijk-technische situaties, wijzigingen in budgetten en specificaties, en intermenselijke belangen en machtsverhoudingen. Anders dan routineprojecten zijn dergelijke projecten moeilijk voorspelbaar en bestuurbaar. Mislukking ligt op de loer. Mijn...
article 2017
document
Dirven, H.J. (author), van der Torre, W. (author)
Zzp'ers ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Dat blijkt uit een gezamenlijke studie van onderzoeksbureau TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ruim zeven procent van de zelfstandigen zonder personeel voelt zich ten minste enkele keren per maand opgebrand door het werk. Onder werknemers is...
article 2016
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
In bijna ieder bedrijf werken ze: medewerkers die geestelijk zijn afgehaakt. TNO-wetenschapper Jenny Huijs deed onderzoek naar dit 'mental pensioen' en de manieren om werkplezier en productiviteit te verbeteren. Soms kan roulerend voorzitterschap in vergaderingen al een verschil maken.
article 2019
document
Dorenbosch, L. (author)
Senioren werken in deeltijd, zodat werkloze jongeren ervaring opdoen. Dat is het principe van het generatie-pact, de VUT 2.0. Sympathiek of te gek voor woorden?
article 2015
document
Sanders, J. (author), Keijzer, L. (author)
HR zoekt naar wegen om mensen gezond en productief te laten doorwerken. Een van die wegen is vitaal vakmanschap. Hoe doet de Sociale Verzekeringsbank dat?
article 2015
document
de Looze, M. (author), de Jong, T. (author)
Door robotisering verandert de werkinhoud en de arbeidsbelasting van veel beroepen. Hoe kan HR hierop anticiperen? Over mensgericht robotiseren.
article 2016
document
Sanders, J. (author)
Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden. Waardevol zijn en blijven op de veranderende arbeidsmarkt impliceert werken aan duurzame inzetbaarheid. In dit artikel worden drie routes geïntroduceerd die leiden tot verduurzaming van de inzetbaarheid: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan),...
article 2016
document
van der Torre, W. (author), Dirven, H.J. (author)
Zelfstandig ondernemers zonder personeel zijn positiever over hun eigen duurzame inzetbaarheid dan werknemers. Ze vinden vaker dat ze goed functioneren en willen later met pensioen. Daarnaast ervaren ze minder werkdruk, hebben ze minder vaak burn-outklachten, zijn ze meer bevlogen en vinden ze hun werk gevarieerder. Wel doen zelfstandig...
article 2016
(1 - 20 of 57)

Pages