De kwaliteit van arbeid van platformwerkers: een eerste verkennning: een onderzoek uitgevoerd binnen het Kennisinvesteringsprogramma Future of Work 2018

Dit rapport biedt een beschrijving van drie studies waarin onderzoek is gedaan naar de kwaliteit van arbeid van platformwerkers. Het betreft: 1. een verkennend onderzoek door middel van een literatuurstudie en interviews met experts, 2. een casestudie naar Werkspot, en 3. een kwantitatief onderzoek op basis van data uit de Zelfstandigen Enquête...

Lerende en innovatieve organisaties: een organisatiemodel met praktijkvoorbeelden

Met deze rapportage willen we concreet handen en voeten geven aan leven lang ontwikkelen (en dan met name informeel leren) en tegelijkertijd bijdragen aan het creëren van innovatieve organisaties waarbij alle medewerkers betrokken zijn bij vernieuwing en verbetering. Daarvoor ontwikkelen we een integraal model op basis van relevante inzichten en...

Erkennen van informeel leren bij laagopgeleide uitzendkrachten

Laagopgeleide uitzendkrachten vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Minimaal een startkwalificatie is vereist om aan te kunnen sluiten bij de eisen die werkgevers stellen en om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven. Het stimuleren van informeel leren op de werkvloer lijkt goed aan te sluiten bij de leerbehoefte van laagopgeleiden en is...

De vier stappen naar gebalanceerde arbeidsflexibiliteit

De laatste decennia is de flexibilisering van de arbeidsmarkt toegenomen. Het aantal vaste contracten is afgenomen en de flexibele schil is gegroeid. Zo waren er in 2003 ruim 5,7 miljoen vaste arbeidsrelaties en ruim één miljoen flexibel werkenden in Nederland. In het eerste kwartaal van 2018 bedraagt het aantal vaste arbeidsrelaties 5,3 miljoen...

Book of abstracts International Workshop on teamworking (IWOT) 22nd edition Leiden September 6-7: teamwork and technology at work

Today’s work faces both disruptive and incremental innovations regards new technology - such as dig-itisation, robotics, nanotechnology, Internet-of-Things, Big Data, and Blockchain, just to mention a few -, and new organisational forms like platforms, networks, project based organisations, and web-based/virtual organisations. These developments...

De flexibele schil: het kan anders

In Nederland is veel aandacht voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de impact van flexibele contracten op werkenden, werkgevers en de samenleving. Flexibiliteit is nodig om als organisatie om te kunnen gaan met fluctuaties in de marktvraag en zo te overleven. Dat vraagt om flexibiliteit van het personeel. Voor een deel van de...

Zeggenschap voor flexwerkers voorbeelden uit de praktijk

De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel vaste contracten neemt af en de flexibele schil van organisaties groeit. In het eerste kwartaal van 2017 was de flexibele schil 36,3% (inclusief zzp’ers). Nu een steeds groter aandeel van die werkenden flexwerkers betreft, neemt het belang om hen...

Omvang en inzet van de flexibele schil in de sector Afval & Milieu

In opdracht van de sociale partners Afval & Milieubedrijven heeft TNO de flexibele schil van de sector in kaart gebracht. Wat is de omvang van de flexibele schil, van welke verschillende typen flexibele contracten maken bedrijven in de sector gebruik en met welke redenen? De uitkomsten zijn gebenchmarkt met cijfers van de WEA. Daarnaast zijn...

Snelle roosters, fitte werknemers

Ploegendiensten kunnen flink belastend zijn. Om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten, experimenteerde Forbo met een nieuw rooster. Met succes.

Informal learning of temporary agency workers in low-skill jobs: The role of self-profiling, career control and job challenge

Purpose. The purpose of this paper is to develop and investigate the idea that self-profiling and career control by temporary agency workers (TAWs) in low-skill jobs are positively related to informal learning and that this relationship is mediated by job challenge. Design/methodology/approach. An online survey study was conducted among 722 TAWs...

Monitoring van drie expedities sociale innovatie in de topsectoren

Gebalanceerde flexibiliteit: 10 voorbeelden uit de praktijk

Three cases of social innovation impact assessment: possibilities and challenges in an impact assessment method for social innovation

This report focuses on the general suitability of Impact Assessment (IA) when applied to social innovations. The main question is: How suitable is the IA approach (see Appendix for example and description of TNO IA approach), if it is applied to assess the impacts of social innovations with regard to policy changes? In order to answer the...

De toekomst van flex: een onderzoek van tno naar flexstrategieën van Nederlandse bedrijven

In 2020 zal het personeelsbestand van organisaties voor 30% uit flexkrachten bestaan. Op dit moment is dat 25%. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO onder 900 ondernemingen in opdracht van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Het blijkt dat met name organisaties die al gebruikmaken van flexkrachten dit de komende jaren gaan intensiveren....

Maatwerk voor ploegendienst: Vitaal is goed voor allemaal!

Bij veel productiebedrijven wordt gewerkt in ploegendiensten. Hoe kan een bedrijf de ploegendiensten beter aan laten sluiten op individuele wensen van werknemers en bij de (flexibiliteits)behoefte van het bedrijf? Hoe zorg je dat werknemers vitaal blijven en de productiviteit goed blijft? Aan welke knoppen kunnen het bedrijf en medewerkers...

Creating successful flexible working-time arrangements: Three European case studie

Working on rail freigt corridors: a trade union manual anticipate - take action - work together

The European Transport Workers Federation (ETF) put in place in 2013 the project “WOC – Working On Rail Freight Corridors” with the objective to on the one hand raise awareness among ETF affiliates about the developments of the European freight corridors and on the other hand to give the tools to anticipate the changes in working conditions...