(1 - 18 of 18)
document
Sanders, J.M.A.F. (author), Damen, M.A.W. (author), van Dam, K. (author)
Purpose Based on the theory of planned behaviour and social learning theory, the purpose of this paper is to investigate the effect of training participation and learning experience on the beliefs of low-educated employees about their self-efficacy for learning. Design/methodology/approach Low-educated workers of three different organizations (n...
article 2015
document
Boersma, M. (author), van der Torre, W. (author), Janssen, J. (author), Sanders, J. (author)
Nieuwe geavanceerde technologieën, zoals Internet of Things (IoT), robotisering, nanotechnologie en 3D-printtechnieken, doen in steeds sterkere mate hun intrede in de industrie. De verwachting is dat technische beroepen daardoor aanzienlijk gaan veranderen en dat vraagt ook om andere competenties (kennis, vaardigheden en gedrag). Er ligt een...
article 2018
document
Sanders, J. (author)
Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden voor de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn drie ‘verduurzamingsroutes’: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan), mobiliteit (van baan veranderen) en taak-herontwerp (je baan aanpassen aan je kennis). Laagopgeleide werknemers (Mbo 2, en dus zonder...
article 2017
document
Sanders, J. (author), Keijzer, L. (author)
HR zoekt naar wegen om mensen gezond en productief te laten doorwerken. Een van die wegen is vitaal vakmanschap. Hoe doet de Sociale Verzekeringsbank dat?
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author)
Van vijf naar drie dagen werken voor de baas, om daarnaast een eigen onderneming te starten. Bij onderzoeksinstituut TNO kan dat sinds kort. De hybride TNO’er is in opkomst.
article 2017
document
Sanders, J. (author), Keijzer, L. (author)
HR zoekt naar wegen om mensen gezond en productief te laten doorwerken. Een van die wegen is vitaal vakmanschap. Hoe doet de Sociale Verzekeringsbank dat?
article 2015
document
Sanders, J. (author)
Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden. Waardevol zijn en blijven op de veranderende arbeidsmarkt impliceert werken aan duurzame inzetbaarheid. In dit artikel worden drie routes geïntroduceerd die leiden tot verduurzaming van de inzetbaarheid: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan),...
article 2016
document
Chkalova, K. (author), Goudswaard, A. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author)
In Nederland is het aandeel werknemers met een tijdelijk contract de laatste tien jaar sneller gegroeid dan in de meeste andere Europese landen. Nederland staat nu in de top drie van landen in de EU-15, achter Spanje en Portugal. Binnen Nederland zijn er echter aanzienlijke regionale verschillen in flexibele arbeid. Deze verschillen hangen samen...
book 2015
document
Sanders, J. (author)
Laaggeschoolden hebben het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt van vandaag. Al helemaal niet als ze wat ouder zijn. Een ‘leven lang leren’ gaat goeddeels aan hen voorbij. De groep is zwaar ondervertegenwoordigd als het gaat om training en scholing. Wat kunnen werkgevers doen? En: hoe kan het beroepsonderwijs bijdragen aan ‘duurzame inzetbaarheid...
bookPart 2017
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), Blonk, R. (author)
This contribution aims to provide a framework for viewing the fragility of employability and potentially fruitful routes for making employability more sustainable. A second goal, is to inspire readers with examples from the Netherlands, to create and test promising interventions, so that a broad set of effective interventions becomes available...
bookPart 2015
document
Sanders, J.M.A.S. (author)
Sustainable employability has recently become a topical issue in HR literature. Two major developments are responsible for this increased attention. The first is contextual change, requiring businesses to adapt to faster changing markets, causing rapid shifts in the demand for labour and skills. These shifts have severe consequences for the...
doctoral thesis 2016
document
Sanders, J. (author)
Taken van de Toekomst is door TNO ontwikkeld om organisaties te helpen hun medewerkers in beweging te brengen voor het werk van morgen. Dat doen we door medewerkers dat werk van morgen te laten zien, zich eraan te spiegelen en ze te laten nadenken over de stappen die ze kunnen zetten om zich optimaal voor te bereiden op dat werk. Of na te denken...
other 2017
document
Sanders, J. (author)
Het Ministerie van SZW heeft een Programma Zelfregulering Gezond en Veilig werken waarin branches en bedrijven worden gestimuleerd om zelf met het thema aan de slag te gaan. Op 11 november was in dat kader een bijeenkomst georganiseerd, waarin de veranderende arbeidsmarkt centraal stond. Hoe kan gezond en veilig werken worden geborgd bij...
other 2015
document
Sanders, J. (author)
public lecture 2016
document
Gründemann, R.W.M. (author), Keijzer, L.E. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van der Torre, W. (author)
Op verzoek van het ministerie OCW heeft TNO in twee bedrijfstakken, de hightech sector en de zorg, gekeken hoe bedrijven en instellingen actief en succesvol de kennis en vaardigheden van hun medewerkers up-to-date houden in een turbulente omgeving. Voor dit verkennende onderzoek zijn interviews uitgevoerd met medewerkers van ASML, KMWE en Norma...
report 2015
document
Sanders, J. (author), van de Ven, H. (author), Klöppel, S. (author), Kerβebaum, S. (author)
Eine Analyse des niederländischen Arbeitsmarktes aus dem Jahr 2014 kommt zu dem Ergebnis, dass niederländische Wohnungsbaugesellschaften in den kommenden Jahren ihre Anzahl an Voll-zeit-Arbeitskräften um 20 bis 30 Prozent reduzieren müssen. Dieser Rückgang hat sich in den letzten Jahren bewahrheitet, so die Ergebnisse der aktuellen...
report 2017
document
Sanders, J.M.A.F. (author), Putnik, K. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Gründemann, R.W.M. (author)
Arbeidsmarktonderzoek: corporaties signaleren personele mismatch. Door meer en complexer werk ontstaat een toenemende mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij corporaties. Werkgevers en werknemers nemen het signaal serieus. Dat blijkt uit het Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016, verricht in opdracht van FLOW. Werkgevers...
report 2017
document
Dorenbosch, L. (author), Sjollema, S. (author), van Wijk, E. (author), Sanders, J. (author)
In 2012 en 2013 organiseerde TNO samen met de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) een leernetwerk Job Engineering. In totaal bestond het project uit 5 leernetwerk-bijeenkomsten en een afsluitend symposium in april 2014. Deze catalogus en de bijbehorende website zijn een co-productie van TNO met subsidie van NSvP. Vanuit TNO is het...
report 2014
(1 - 18 of 18)